Как Начислить Компенсацию За Задержку Зарплаты

Порядок расчета компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы работнику

Оглавление:

Как Начислить Компенсацию За Задержку Зарплаты

На каждом предприятии, где по каким-то причинам возникли финансовые трудности, его работник может претендовать на такую выплату, как компенсация за задержку заработной платы.

Несмотря на то, что это не такая уж и большая сумма, она может служить как восполнение морального ущерба у подчинённого или стимул руководителю решить текущий вопрос.

Если работодатель задерживает выплату, то есть не производит её в установленный в договоре срок, это может грозить ему как штрафными санкциями со стороны трудовой инспекции, так и потерей авторитета среди подчинённого коллектива.

Компенсации за задержку выплаты заработной платы – это лишь небольшая часть поддержки, которую начальник может оказать своим работникам. Для получения этой выплаты не нужны никакие документы, достаточно одного того факта, что зарплата не была выплачена в срок.

Основные правила выплаты

Денежное довольствие – самый важный аспект в договорных отношениях между работодателем и подчинённым. Зачастую соискатели выбирают те вакансии и предприятия, которые сообщают о своевременном исчислении и переводе заработанных средств.

Даже если, по сравнению с другими вакансиями, эта должность менее прибыльна, выбор всегда остаётся за стабильностью.

Обратите Внимание!

На крайний случай, сотрудник должен быть уверен в том, что компенсация за задержку заработной платы при неблагоприятном исходе ему будет выдана в полном объёме.

Согласно положениям законодательства, процесс выплаты зарплаты должен соответствовать следующим пунктам:

  • производится именно в тот день, который оговорён при приёме на работу, либо же заранее в том случае, если ему предшествуют и после него идут праздники;
  • при оплате отпускного содержания средства выдаются, как минимум, за трое суток до ухода сотрудника на отдых;
  • выплачивать деньги бухгалтер обязан только конкретному сотруднику без посредников. В противном случае процедура должна быть оговорена заранее;
  • за просрочку в выплате отпускных денег, пособий по беременности и послеродовому состоянию, содержания на протяжении полутора лет после родоразрешения, а также за несвоевременную выплату ежемесячного довольствия должен быть произведён расчет компенсации за задержку зарплаты.

Важно! Любая выплата сопровождается документальным подтверждением. Факт просроченной зарплаты можно доказать как раз тем, что у исполнителя на руках не будет надлежащей бумаги. Но, как правило, до разбирательств с невыплатами в суде дело доходит не так часто.

Что такое компенсация

Работодатель не имеет права оставить своего подчинённого без содержания даже в том случае, если предприятие останется круглым банкротом.

Поэтому он будет обязан решить проблему с невыплаченной зарплатой в обязательном порядке. Трудовое законодательство не регламентирует сроки, в течение которых должна быть произведена выплата.

Но зато в бухгалтерский обиход внесено такое понятие, как компенсация за задержку зарплаты.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/kompensaciya-za-zaderzhku.html

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

В ситуациях, когда работодатель не укладывается в сроки выплат (пособий, заработной платы, командировочных, отпускных и т. п.), Трудовой кодекс в ст. 236 обязывает его к выплате компенсаций за задержку. Чаще всего это компенсация за задержку выплаты зарплаты. Посмотрим, каковы особенности данной процедуры и как правильно рассчитать сумму, полагающуюся работнику.

Что такое компенсация за задержку выплаты зарплаты

Задержки выплаты зарплаты, к сожалению, нередкое явление на российских предприятиях. Эти задержки могут растягиваться на большие отрезки времени.

Поэтому любому работнику нужно владеть информацией о том, на какие компенсации он имеет право в случае невыплаты заработанных денег в установленные сроки, как добиться получения компенсации и каков алгоритм ее расчета. Не лишняя эта информация и для работодателя.

Конституция Российской Федерации закрепляет право всех трудящихся граждан страны на получение справедливого вознаграждения за свой труд в полном объеме. Положения о выплате компенсации за задержку выплаты зарплаты и иной полагающейся работнику оплаты содержатся в ст.

236 ТК РФ, которая так и называется – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику».

Кроме зарплаты, работодатель обязан также выплачивать компенсации при задержке персоналу отпускных, выходных и социальных пособий.

Согласно правовым нормам РФ, зарплата должна выплачиваться рабочим и служащим как минимум дважды в месяц. Обычно это делается каждое 5–7 и 20–25 число месяца.

Даты выплат фиксируются во внутренних документах организации – трудовых договорах с работниками, положениях о трудовом распорядке.

Соответственно, если сотрудник не получает денег в один из этих периодов, то со следующего дня отсчитывается срок задержки зарплаты и начисляются проценты.

Какие правила и особенности имеет начисление компенсации за задержку выплаты зарплаты

Общий принцип расчета компенсации за задержку выплаты тех или иных пособий, включая зарплату, следующий: работодатель должен уплатить трудящемуся процент от суммы задолженности за каждый день задержки. Законодательством РФ предусмотрен размер компенсационной выплаты от 1/300 (или выше, но никак не ниже) ставки рефинансирования, установленной Центробанком на период задолженности по зарплате.

Этот размер может быть увеличен, если таковое условие отражено в коллективном договоре или иных внутрикорпоративных документах организации или ИП – в положениях о трудовых правах, о порядке выплаты зарплаты, в индивидуальных трудовых договорах с каждым работником. Если это так, то с разницы между устанавливаемой законом суммой компенсации и той ее величиной, которая зафиксирована в актах компании, необходимо будет еще уплатить НДФЛ.

Самое Важное!

Важно знать, что компенсация за задержку выплаты зарплаты и других подобных выплат работникам обязательна для работодателя в любом случае – и если задержка была намеренной и без какой-либо вины со стороны предприятия или ИП.

Нерабочие дни – выходные, государственные праздники – точно так же учитываются при расчете компенсации за задержку выплаты зарплаты, как и обычные рабочие. Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной или праздничный день, то эту процедуру переносят на день раньше, накануне праздника или выходного, чтобы не допускать задержек.

Как производится расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты

Конкретные суммы, которые работодатель обязан начислять персоналу при задержке выплаты зарплаты, не определены Трудовым кодексом РФ, и каждая коммерческая фирма или ИП устанавливают их самостоятельно в коллективном договоре.

В законе прописана только минимальная планка, ниже которой опускаться нельзя: это 1/150 текущей ключевой ставки Центробанка, применяемой к невыплаченным суммам.

За каждый просроченный день минимальный размер компенсации работнику (МРК) рассчитывается по следующей формуле:

МРК = ЗПнач × Кл.Ст./150 × Дпр,

ЗПНач – это невыплаченная в соответствующий день сумма зарплаты (не включая НДФЛ);

Кл.Ст. – текущая ставка рефинансирования ЦБ;

Дпр – число дней с даты, когда должна была выплачиваться зарплата.

Величина компенсации, присутствующая в коллективном договоре, может быть равной получившемуся значению или превышать его, но никак не может быть меньше.

Как менялась ставка компенсации за задержку выплаты зарплаты и какова она сейчас

Источник: http://biznes-resurs.ru/info/kompensaciya-za-zaderzhku-vyplaty-zarplaty

как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: формула, проводки, НДФЛ и страховые взносы

Ст. 136 Трудового Кодекса гласит, что зарплату рабочим должны выдавать не реже одного раза в полтора месяца. Если эти сроки нарушаются, у нанимателя появляется материальная ответственность. Она представлена исчислением компенсации за задержанную заработную плату. Рассмотрим более детально, как выполняют расчеты, какие проводки используют, действия рабочих в случае задержки зарплаты.

Нормативное регулирование

Часты случаи, когда сотрудники компаний не получают свою зарплату вовремя или вообще не получают таковую. Многие специалисты не ознакомлены с тем, что ТК РФ (ст. 236) регулирует все дополнительные меры ответственности при подобных ситуациях.

Рабочим полагается компенсация за задержку зарплаты. Ее размер не ниже 1/150 действующей ставки ЦБ, которую применяют к невыплаченным суммам за каждый из просроченных дней. Начисление будет продолжаться до тех пор, пока не будет фактического расчета.

Эта норма распространяется на нижеуказанные виды начислений:

Определенный срок расчета с сотрудниками фирмы устанавливается нанимателем самостоятельно (в локальных актах). Его назначают не позднее 15 дня после окончания учетного периода. Указанное изменение ввели в действие с 3 октября 2016 года.

Ставка рефинансирования представлена размером процентов годового исчисления, который подлежит уплате Центральному Банку России. Эта плата берется за кредиты, предоставленные кредитным организациям центральным банком. С 2016 года (1 января) размер «Ставки рефинансирования» приравняли к показателю «Ключевой ставки».

Приказ о выплате

В приказе о денежной компенсации за задержку зарплаты специалисту присутствуют следующие пункты:

  1. Приказ главному бухгалтеру выплатить работнику/работникам денежную компенсацию, которая равна 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России (за каждый день задержки выплаты оплаты труда) согласно прилагаемому списку.
  2. Приказ специалисту по кадрам ознакомиться с изданным приказом (под роспись).
  3. Контроль над исполнением приказа (обычно руководитель оставляет его за собой).
    • К приказу идет приложение, в котором содержится список работников на выплату компенсации.
    • Подпись генерального директора.
    • Затем идет пункт с приказом ознакомлены (главный бухгалтер, специалист по кадрам с подписями и датой ознакомления).

Скачать бланк можно здесь.

Приказ о выплате компенсации за задержку зарплаты (образец)

Формула

Для математического расчета компенсации за задержку платы необходима специальная формула, в которой особое место занимает величина процента. Повышение размера материальной ответственности проводилось в 2016 году (с 1/300 на 1/150). Во внимание при расчете бралась ключевая ставка Центробанка.

Формула расчета компенсации имеет такой вид: СК (сумма компенсации) = СЗ (сумма заработка) х 1/150 х КС (ключевая ставка) х ЧДП (число дней просрочки).

Ключевая ставка в этом случае равна 10% (на 01.03.17 год). Количество дней считают с первого с момента выдачи зарплаты по последний день расчетов. Для более удобного восприятия расчета компенсации приведем пример.

Пример

Локальный акт компании установил нижеуказанные сроки расчета с персоналом:

  • 10 число (выплата заработной платы).
  • 20 число (выплата авансов).

Из-за финансовых затруднений в 2017 году работодатель задержал сроки выплаты зарплаты специалистам фирмы. Деньги по авансу за январь переведены на карту в феврале (17-го числа) вместо 20-го января. Зарплату начисляли в марте (14-го числа) вместо 10 февраля. Как в данной ситуации выполнить расчет компенсации за задержанную оплату труда, аванс специалисту предприятия?

У менеджера заработок составляет 40 000 рублей ежемесячно. К выплате по авансу ему положено 16 000 руб., а вторая часть зарплаты составляет 18 800 руб. (без НДФЛ). Для расчета компенсации используем указанную выше формулу.

  • Компенсация по авансу вычисляется так: 16 000 х 1/150 х 10% х 28 дней. Это равно 298, 67 рублей.
  • Компенсация по оплате труда вычисляется так: 18 800 х 1/150 х 10% х 32 дня. Это равно 401, 07 рублей.
См. также:  Не Дали Зарплату Куда Обращаться

На каждую из приведенных сумм выплаты бухгалтер предприятия составляет справку расчет и делает проводку: Д 91.2 К 73.

Облагается ли она страховыми взносами и налогами

При расчете компенсации из-за нарушения сроков выплаты заработной платы работникам следует исчислять страховые взносы по общим правилам. Министр труда опубликовал соответствующие разъяснения в письме №17-4/ООГ-701 (от 27.04.16 г.). В процессе расчета используют законодательные тарифные ставки:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku.html

Расчет компенсации за задержку заработной платы — RasZp.ru

 

Между тем эта норма прямо прописана в ТК РФ (ст. 236). Компания (или индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление компенсации даже в том случае, если вины работодателя в задержке заработной платны нет.

На каждом предприятии может быть установлен свой размер компенсационных выплат (прописывается в трудовом договоре), но при этом он не должен быть меньше 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы

Самостоятельно рассчитать сумму компенсации за задержку заработной платы не составит труда. Для расчета используется простая формула:

К = ЗП × Д × (1/300) × СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета  компенсации за задержку заработной платы

Рассмотрим следующие ситуации:

1. На предприятии установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца — аванс, 5 числа месяца, следующего за расчетным — зарплата.

Предположим, что аванс сотруднику, имеющему оклад 15 000,00 рублей, был выплачен в срок в сумме 5 000,00 рублей, а начисленную зарплату в размере 10 000,00 рублей компания выплатила только 22 числа следующего месяца. Общий срок опоздания составил 17 дней.

Ставка рефинансирования — 8,25% (0,0825 в долях единицы) и ее размер за данный период времени не менялся.

Считаем: К = 10 000,00*17*1/300*0,0825 = 46,75 (руб.).

Полезный Совет!

Таким образом, заработная плата в день выплаты должна составлять 10 000,00+46,75 = 10 046,75 (руб.). Сумма, конечно, не столь значительна, но тем не менее, по закону она должна быть выплачена.

2. В коллективном договоре зафиксированы следующие даты выплат сотрудникам заработной платы:

— 20 числа (текущий месяц) – аванс в размере 40%;

— 5 числа (следующий месяц) – окончательный расчет.

Также в коллективном договоре прописана компенсация за задержку зарплаты  в размере 0,06% ежедневно в течение всего срока задержки.

Окончательный расчет за июль 2013 года плюс сумма заработной платы за август 2013 года произведен компанией 17 сентября 2013 года. Предположим, что размер несвоевременно выплаченной зарплаты сотруднику составил за июль 2013 — 30 000,00 руб., за август 2013 — 50 000,00 руб.

Считаем суммы задолженности и время просрочки:

– 30 000 руб. (расчет за июль 2013) – 43 дней. Нарушение выплаты заработной платы начинается с 6 августа 2013г;

– 20 000 руб. (аванс за август 2013 года) – 28 дней (с 21 августа по 17 сентября 2013 года);

–  30 000 руб. (расчет за август 2013 года) – 12 дней (с 6 по 17 сентября 2013 года).

Сумма компенсации составит:

30 000,00 руб. × 43 дн. × 0,06% + 20 000,00 руб. × 28 дн. × 0,06% + 30 000,00 руб. × 12 дн. × 0,06% = 1326,00 руб.

Ответственность руководителя за  задержку выплаты заработной платы

Лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.

– для должностных лиц.
Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Также административная ответственность установлена для ИП и организаций.

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена и уголовная ответственность за уклонение от выплаты заработной платы: в зависимости от срока задержки выплат санкция варьируется от штрафа до лишения свободы до 3 лет.

Если задержка выплаты повлекла тяжкие последствия – деяние наказывается штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Обратите Внимание!

Не лишним буде напомнить, что законом защищены лишь «белые» заработные платы. Если компания практикует выдачу зарплат в конвертах, то ни о каких компенсациях не может быть и речи.      

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/raschet/raschet-kompensatsii-za-zaderzhku-zarabotnoy-platyi.html

Компенсация за задержку заработной платы — расчет и выплата

В том случае, если сотрудник не получает своевременно зарплату, премию или отпускные, ему полагается компенсация за задержку заработной платы. Число зачисления и выдачи законного вознаграждения устанавливается индивидуально на каждом предприятии. При этом размер компенсации может быть прописан в трудовом договоре и должен рассчитываться в зависимости от количества просроченных дней.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, когда на предприятии установлен определенный размер компенсационного возмещения, оно должно быть не менее 1/300 ключевой ставки. При несоблюдении этого условия данный пункт договора недействителен в соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ.

Помимо этого, существует повышенный коэффициент компенсационных сумм при расчете, который предусмотрен при наличии регионального соглашения. Оно может быть заключено на региональном уровне и согласовано с предприятиями и профсоюзными организациями.

Соблюдать порядок расчета в соответствии с этим соглашением следует всем предприятиям на территории субъекта вне зависимости от участия в процедуре его заключения. Текст соглашения совместно с предложением присоединиться к нему публикуется официально.

Те предприятия, которые не желают следовать порядку соглашения, должны отказаться в письменном виде с разъяснением причин не позднее 30 дней с момента публикации. В противном случае считается, что предприятие присоединяется к данному региональному соглашению.

В случае отказа предприятие должно направить письменное уведомление в региональные исполнительные органы.

Причитающиеся сотруднику компенсации следует выплачивать совместно с задолженностью по заработной плате.

Сроки задержки зарплаты определяются количеством просроченных дней до момента выдачи причитающихся денежных вознаграждений.

Этот временной промежуток отсчитывается от следующего дня после установленной даты выдачи заработной платы на предприятии. Последний день – дата выплаты сотруднику причитающихся платежей.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни, включая праздники и выходные.

Самое Важное!

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = задолженность по з/п * 1/300 ключевой ставки * количество дней просрочки

Вместо 1/300 ключевой ставки может быть большее значение коэффициента, принятого в индивидуальном порядке в организации.

При этом компенсация за задержку зарплаты НДФЛ не учитывает. То есть сумма задолженности зарплаты перед сотрудником рассчитывается за вычетом НДФЛ.

Объясняется этот факт тем, что сотрудник фактически получает причитающиеся вознаграждения с уже удержанным НДФЛ, он не выплачивается сотруднику, поэтому не относится к сумме задержанной работнику зарплаты.

А пеня рассчитывается, исходя из фактических размеров невыплаченных задолженностей (в соответствии со ст. 236 ТК РФ). С помощью онлайн-калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты можно вычислить искомые суммы без особых затруднений.

КАлькулятор

Для организаций, которые производят расчет, исходя из размеров ключевой ставки, актуален вопрос, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, если величина ключевой ставки ЦБ РФ (ставка рефинансирования) неоднократно менялась на протяжении периода просрочки?

Размер компенсационных выплат следует рассчитывать с учетом всех изменений величины ключевой ставки. Для этого длительность периода просрочки следует разделить на несколько частей, где величина ключевой ставки была различной, после чего рассчитать отдельно сумму причитающихся сотруднику выплат отдельно для каждого периода.

Компенсация за задержку зарплаты – проводки

Расходы, связанные с уплатой пени, не относятся к категории затрат предприятия по обычным видам деятельности – это штрафы за несоблюдение обязанностей перед сотрудниками.

Согласно ПБУ 10/99 (п. 11) эти расходы следует указывать в графе прочих расходов. Компенсационные выплаты не относятся к категории расходов на оплату труда, в связи с этим их следует отражать в графе расчетов с персоналом «по прочим операциям» (счет 73).

Для отражения в бухгалтерском учете следует использовать проводку:

Д 70 – К 50 – Выплачена заработная плата;

Д 91 – 2 К 73 – Начислена компенсация за задержку зарплаты;

Д 73 – К 50 – Выплата компенсации.

Пени за задержку зарплаты нужно начислять в дату выплат на предприятии. Только таким образом можно верно произвести расчеты. В целях упрощения трудоемкости процесса по начислению можно воспользоваться калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы.

Уплата страховых взносов и налогов

Источник: https://ktovdele.ru/zaderzhka-zarplatyi-kompensatsii.html

Компенсация за задержку заработной платы

Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца.

При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы.

Каким образом производятся расчеты? Какие проводки применяются? И что делать специалисту при задержке зарплаты? Обо всех нормативных нюансах поговорим в этой статье.

Компенсация за задержку заработной платы в 2017 году

Для сотрудников некоторых работодателей получить заработанные деньги вовремя зачастую представляется сложной задачей. К тому же многие не знают, что трудовое законодательство РФ, а именно ст.

236, регламентирует дополнительные меры ответственности в подобных ситуациях.

Компенсация за задержку зарплаты полагается в размере не менее 1/150 от действующей ставки ЦБ применительно к невыплаченным суммам и за каждый просроченный день, пока не будет произведен фактический расчет.

Норма распространяется на следующие виды начислений:

Обратите внимание! Конкретные сроки расчетов с персоналом устанавливаются работодателем самостоятельно в локальных актах, но не позднее 15 дн. с момента окончания учетного периода (изменения введены в действие с 3.10.16 г.).

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Математический расчет компенсации за задержку заработной платы выполняется с помощью специальной формулы, важное значение в которой отведено величине процента. Размер материальной ответственности работодателей был повышен в 2016 году с 1/300 до 1/150, исходя из показателя ключевой ставки Центробанка. Формула выглядит так:

Сумма компенсации = Сумма заработка х 1/150 х КС х Число дней просрочки.

При этом КС – это ключевая ставка, равная 10 % по состоянию на 01.03.17 г. Количество дней берется с первого после утвержденной даты выдачи трудовых начислений по последний фактический день расчетов. Разберем все сказанное на подробном примере.

Пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы

Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:

  • 10-ое число – по выплатам заработка.
  • 20-ое число – по выплатам авансов.

В 2017 году работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц деньги по авансу были переведены на карту 17 февраля вместо 20 января, по зарплате – 14 марта вместо 10 февраля. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и аванса работнику?

Заработок менеджера составляет 40 000 руб. ежемесячно. К выплате по авансу полагается 16 000 руб., вторая часть суммы без НДФЛ равна 18 800 руб. Используем приведенную выше формулу.

Компенсация по авансу = 16 000 х 1/150 х 10 % х 28 дн. = 298,67 руб.

Компенсация по заработку = 18 800 х 1/150 х 10 % х 32 дн. = 401,07 руб.

На указанные суммы выплат бухгалтером компании составляется справка расчет и делается проводка: Д 91.2 К 73.

Расчет компенсации за задержку зарплаты и налоги

С сумм начисленной компенсации по причине нарушения сроков расчетов с работниками необходимо исчислить страховые взносы по общим правилам. Соответствующие разъяснения Минтруд опубликовал в своем письме №17-4/ООГ-701 от 27.04.16 г. При расчетах применяются законодательные тарифные ставки в части ФСС, ОПС и ОМС.

Источник: https://spmag.ru/articles/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platy

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Действующее законодательство Российской Федерации предполагает выплату заработной платы наемным рабочим с периодичностью не реже, чем дважды в месяц. Несоблюдение данного графика чревато определенными санкциями. В большинстве случаев будет начислена компенсация за задержку зарплаты сотрудникам компании или организации.

Общие понятия

Строгие временные рамки, на которые должен основываться работодатель, законом не установлены. Однако, дни выплаты финансовой мотивации закрепляются в следующих внутренних документах хозяйствующего субъекта:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • правила внутреннего распорядка;
  • различными локальными нормативными актами.
См. также:  Когда Конец Кризиса

Данное правило прямо указано в Трудовом кодексе ст.136. В договоре прописывается конкретное число месяца, а не временной интервал. Если же указанная дата совпадает с каким-то праздником либо является выходным днем, то деньги должны быть перечислены на счет или выданы из кассы в предшествующий рабочий день.

Важно знать, что при задержке перечисления указанной суммы хотя бы на один день, то помимо зарплаты работодателя обязывают включать в расчет дополнительные средства, указываемые, как компенсация за задержку заработной платы.

В практике случаются ситуации, когда работодатели по разным причинам нарушают этот пункт трудового законодательства. Правовые акты позволяют задействовать несколько типов наказания в отношении нарушителей: дисциплинарные; административные; материальные; уголовные. Они определяются исходя из масштабов нарушения.

Действия пострадавшей стороны

Перед тем как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, необходимо выбрать правильную тактику поведения в отношении работодателя, ведь у любого сотрудника имеются не только права, но и обязанности.

  • Наемный рабочий вправе оформить в письменном виде требование к Федеральной инспекции труда об инициации проверки проблемного предприятия. При подтверждении нарушений юридическое лицо облагается штрафом в пределах 30…50 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели и должностные лица (директор, главбух и пр.), виновные в невыплате, облагаются взысканием 1…5 тысяч рублей. Кроме денежных взысканий, предусматривается возможность остановки работы предприятия на период до 90 дней.
  • Отсутствие выплаты зарплаты в течение 15 дней с установленного срока дает право сотруднику компании на остановку выполнения обязанностей и невыход на работу. Данная норма зафиксирована в ст.142 Трудового кодекса. Воспользоваться ею можно на 16 день. Стоит учесть, что безосновательное непосещение работы является прогулом и имеет соответствующие последствия.
  • Во время ситуации с просрочкой по выплате зарплаты на период более 60 календарных дней, органы прокуратуры получают право возбудить уголовное производство. В отношении виновных должностных лиц могут применяться санкции до 120 тысяч рублей. Также судья может лишать свободы руководителей до года или запрещать занимать определенную должность.

Есть определенные нюансы, при которых ст.142 не может применяться. Люди определенных профессий не могут ею воспользоваться, также для нее есть ограничения внешнего характера:

  • статья не применима к государственным служащим;
  • не имеют права покидать пост лица, задействованные в обслуживании опасного производства;
  • сотрудники службы связи и экстренных служб не подпадают под указанный нормативный пункт;
  • военнослужащие и сотрудники МЧС во время выполнения своих обязанностей должны оставаться на рабочих местах;
  • при введении военного/чрезвычайного положения действие ст.142 аннулируется.

Выходить на работу можно после полного возмещения задолженности. При этом работодатель должен уведомить работников о дате перечисления всех средств, включая компенсационные выплаты.

Правильная арифметика по задолженности

Необходимо учитывать, что расчет компенсации за невыплату заработной платы начинается со следующего дня, когда должна была быть выплачена сумма. Интервал времени берется по дату абсолютного возврата средств.

Важно! Компенсация устанавливается за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования, действующей на текущий момент.

Актуальный коэффициент можно уточнить на сайте Центробанка. На практике могут быть несколько значений ставки в расчетный период. В такой ситуации общий временной отрезок делится на несколько маленьких с разными показателями.

Значение компенсации вычисляется исходя из получаемых на руки средств, без учета удержанного НДФЛ. Формула получается из нескольких простых составляющих.

Полезный Совет!

В результате расчета получается минимальное значение, ниже которого сумма не может быть. Однако, в трудовом договоре или иных внутренних документах возможны более существенные возмещения.

Никаких скидок, касающихся провинности или невиновности работодателя, в этом случае не предусмотрено. Все суммы, проходящие по зарплатному счету, должны быть внесены в расчетный лист. Далее мы наглядно рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Пример расчета

Сотруднику компании организация должна была выплатить 17 января 2017 года зарплату в размере 14000 рублей. Однако, сумму перечислили лишь 30 января 2017 года. Задержка составляет 13 дней. Ставка рефинансирования в данный период составляла 10%. Вычислим необходимое значение по классической формуле:

14000*13*1/150*0,1=121,33 рублей.

Сотруднику должны выплатить не менее 14121,33 рублей.

Источник: https://ktovzakone.ru/trudovoe-pravo/zashhita-prav-rabotnika/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Компенсация за задержку зарплаты: расчет

Сотрудники в любой организации или компании должны получать установленную плату вовремя и не реже, чем один раз в полмесяца. Конкретные положенные дни могут устанавливаться согласно нормам договора, действующими правилами определенного внутреннего распорядка или иным подобным актом, регулирующим этот вопрос.

Причём в документе, касающемся выплат, должен быть четко указан конкретный день, в который сотрудники получают деньги, а не просто период получения. Если отмеченное число приходится на выходной, значит, сотрудники должны получить положенные им выплаты в предшествующий день недели – до начала выходных.

В этой консультации рассказываем, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

В том случае, если произойдет задержка – то есть работодатель по каким-либо причинам выплатит оговоренную сумму позже установленного дня, отмеченного и зафиксированного непосредственно в документе, регулирующем эти вопросы, он должен, помимо положенной суммы, начислить еще компенсацию за просрочку. Этот вопрос интересует и сотрудников, которые столкнулись с подобной ситуацией, и работодателей, которым необходимо выплатить компенсацию. Также стоит учесть, что компенсации могут выплачиваться и в некоторых других случаях.

Особенности расчета

При расчете получаемых выплат в виде компенсации за задержку зарплаты её начисляют за каждый отдельный следующий рабочий день задержки. С отсчетом начиная от дня после установленной и зафиксированной в документации даты выплаты и заканчивая днем получения положенной суммы включительно, исходя также из доли 1/150 от действующей ключевой ставки.

Отметим, что компенсацию за задержку заработной платы в 2018 году определяют по ключевой ставке, а не ставке рефинансирования.

Компенсацию необходимо рассчитывать непосредственно от суммы, которая была не выплачена после удержания налога. То есть, той заработной платы, которую в обычном порядке сотрудник должен был получить в указанный период времени.

Обратите Внимание!

При этом причитающаяся компенсация должна быть выплачена в любом случае, даже если:Эта формула позволяет подсчитать минимальную сумму положенной компенсации, которая должна быть впоследствии выплачена.

Совершение таких выплат – обязательное действие для работодателя, которое регулирует законодательство.

Также компенсация может быть и больше минимальной суммы, если это как-то указано во внутренних документах работодателя.

  • сам работодатель не выступает непосредственным виновником задержки;
  • такая ситуация возникла не по его вине.

Как любую сумму, выплачиваемую в организации работнику в официальном порядке, компенсацию за задержку выплаты заработной платы указывают в его расчетном листке в числе прочей информации о выплатах.

Также см. «За не вовремя выплаченные суточные работодателя могут оштрафовать».

Решение:

Сначала необходимо вычесть налоговые выплаты из указанной суммы:

18 000 руб. – (18 000 руб. × 13%) = 15 660 руб.

После этого, используя формулу, приведённую выше, можно провести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

15 660 руб. × 1/150 × 7,25% × 10 дн. = 75,7.

Таким образом, стало понятно, что компенсация за указанный период составила 75,7 рубля.

Налоги и взносы

Начисляемая компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, согласно принятому законодательству, не должна облагаться НДФЛ. Но при этом с нее должны быть начислены обязательные для выплаты страховые взносы.

Также отметим, что нельзя учитывать компенсацию при расчетах налога на прибыль и налога по УСН.

Приостановка работы

В тех ситуациях, когда заработная плата по каким-то причинам не выплачена сотруднику на протяжении более чем 15 дней, работник может приостановить работу, известив об этом нанимателя.

Также см. «Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец».

Если период имеющейся задержки составил менее 15 дней, после чего был проведен расчет компенсации за задержку заработной платы, а также совершены все выплаты, сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности в обычном порядке. После расчета он получит причитающуюся ему сумму, выплата которой будет отражена в его расчетном листке.

Также см. «Расчетный лист по заработной плате: образец».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kompens-za-zaderzh-zarplaty-rasch/

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Самое Важное!

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

См. также:  Где Взять 10000 Долларов

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

Нарушения законодательства, в том числе трудового, подстерегают нас на каждом шагу.

Даже несмотря на то, что часто это чревато дисциплинарными взысканиями, административной или уголовной ответственностью, работодатели продолжают пользоваться низким уровнем правовой культуры работников.

Сегодня особенно важно знать свои права в сфере трудового права, чтобы в случае необходимости иметь возможность реализовать их или защитить.

Самые грубые нарушения традиционно связаны с оплатой труда. В отдельных случаях за невыплату зарплаты своим подчиненным работодателю может грозить не только штраф, но и лишение свободы либо исправительные работы.

Самое меньшее, что ожидает его в таком случае – выплата возмещения пострадавшим сотрудникам. При этом не имеет значения, по чьей именно вине произошла задержка.

В рамках данной статьи расскажем о расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы и о том, как гарантированно его получить.

Как рассчитать сумму

Проблема задержки заработной платы – не такая уж и редкость в наше время.

В ней также есть положения, касающиеся других выплат, которые должны получать официально трудоустроенные сотрудники. Задолженность по заработной плате недопустима, согласно законодательству, но если подобное все же произошло, то работнику полагается соответствующая компенсация за каждый день просрочки.

Точная сумма компенсации в российском законодательстве не установлена, но в соответствии с ТК РФ она должна составлять не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка.

Неустойка начисляется с полной суммы заработной платы работника после вычета из нее всех удержаний.

Чтобы правильно произвести расчет компенсации за невыплату заработной платы, достаточно знать всего лишь три суммы:

  • Сумму заработной платы, которую работник не получил за тот или иной месяц;
  • 1/150 ключевой ставки Центрального банка, которая действовала в этот период;
  • Количество просроченных дней.

Все эти параметры необходимо перемножить между собой. Полученное число как раз и будет являться компенсацией. Беря во внимание количество дней просрочки, учтите, что по факту она начинается с первого дня, следующего за установленным днем выдачи зарплаты. Стоит отметить также, что выплаченная неустойка не будет облагаться НДФЛ.

Рассмотрим процедуру расчета компенсации за задержку зарплаты на конкретном примере: Предположим, 30 число каждого месяца всем сотрудника предприятия выплачивается заработная плата.

Из-за падения спроса на реализуемую продукцию в этом месяце произошла задержка. Деньги обещали выплатить не 30, а 3 числа.

Количество просроченных дней считается с первого дня задержки: в нашем случае – с 1 числа.

Допустим, общая сумма зарплаты, которую своевременно не выплатили работникам, составляет 100 тысяч рублей. Затем смотрим на ставку рефинансирования, сейчас она составляет 7, 25%. Делим этот показатель на 150, после чего умножаем получившуюся сумму на 3 дня и на 100 тысяч рублей.

Полезный Совет!

Получается вполне реальная сумма – 14 400 рублей. Ее и должен выплатить работодатель, прибавив к общей сумме зарплаты, всем своим сотрудникам за просроченные дни.

Для каждого работника в отдельности сумма задолженности высчитывается аналогичным способом, но вместо общей зарплаты берем его конкретный среднемесячный заработок.

Если зарплату не выдают более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою трудовую деятельность. Этот факт указан в ст. 142 ТК РФ. При этом он одолжен известить работодателя о своем намерении в письменном виде. Вернуться на свое рабочее место либо подать заявление об увольнении по собственному желанию нужно сразу после выдачи денежных средств вместе с положенной компенсацией.

Порядок получения

Закон сегодня особенно тщательно защищает права трудящихся граждан. Но несмотря на усиление контроля со стороны государства в сфере трудового права, инициатива по разрешению конфликтных ситуаций должна исходить от самого пострадавшего.

Получить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы можно несколькими способами. Письменного заявления на имя работодателя при этом писать не нужно. Выплаты же, как правило, производятся вместе с задержанной зарплатой – это и есть главная обязанность нанимателя.

Увольнение работника не всегда стимулирует начальство к выплате процентов за каждый просроченный день. Многие просто не обращают внимание на просьбы сотрудников, рассчитывая на то, что они не станут никуда больше жаловаться. Единственное, что можно предпринять в данной ситуации – не опускать руки и стараться во что бы то ни стало отстоять свои интересы в соответствующих структурах.

Если работодатель все равно нарушает закон и уклоняется от выдачи компенсации, нужно действовать следующим образом:

  • Подать заявление в трудовую инспекцию;
  • Обратиться в прокуратуру;
  • Решить данный вопрос через суд.

Так что если вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату «в конверте», доказать нарушение ваших прав будет непросто. Обращаться в суд стоит только в том случае, если две предыдущих структуры не помогли вам добиться желаемого результата. Возможно, это вообще не имеет смысла, так как судебные издержки могут оказаться в несколько раз выше суммы компенсации.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Компенсация за задержку заработной платы — рассчитать компенсацию и проценты за задержку зарплаты

Задержка заработной платы — довольно распространенное явление, с которым сталкивается большинство сотрудников коммерческих организаций. Действующим законодательством закреплено право граждан требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2019 году.

Она начисляется и выплачивается сотрудникам отдельно от общей суммы зарплаты. Эта статья будет полезна как бухгалтерам предприятий, так и сотрудникам, чьи права и свободы были нарушены.

Рассмотрим значение понятия компенсации и порядок расчета штрафов и пени за задержку заработной платы в 2019 году.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году

Право работника на регулярную оплату труда закреплено несколькими статьями законодательных актов.

п.3, ст.37 Конституции РФ

“Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.”

Ст. 21 Трудового Кодекса РФ

“Работник имеет право на:своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;”

Обязательство руководителя возместить ущерб, нанесенный задержкой оплаты труда независимо от причин образования задолженности, прописано в ТК РФ.

Ст. 236 Трудового Кодекса РФ

“При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) ….”

Компенсация представляет собой возмещение ущерба, нанесенного работнику вследствие несвоевременной оплаты его труда. Работодатель несет материальную ответственность за нарушение свобод граждан, поэтому каждый работник вправе обратиться с жалобой к руководству своего предприятия.

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году

Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд. Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  • конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  • место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • начисления за специфические условия труда;
  • все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Задержка аванса

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода». По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Размер компенсации

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом:

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;
ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;
КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;
ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

Пример расчета компенсации

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается по формуле:

ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Что делать при длительных задержках зарплаты

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  • ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  • отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;
  • прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *