Как Уволиться С Работы Без Отработки

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

Оглавление:

Как Уволиться С Работы Без Отработки

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?».

Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так.

Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия.

Обратите Внимание!

Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.

Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо  ли отрабатывать две недели.

Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/v-kakih-sluchayah-mozhno-ne-otrabatyvat-2-nedeli.html

Уволиться можно и без отработки 2 недель, как это сделать правильно: возможные варианты и советы юристов

В настоящее время трудовые правоотношения отлично развиты. Для того чтобы их регулировать и была создана специальная отрасль гражданского права — это трудовое право. Согласно его кодексу, каждый гражданин обязан заранее оповещать своего работодателя о желании уволиться.

Заявление должно быть подано за две недели до даты прекращения рабочей деятельности. Но далеко не все знают, что в этом пункте есть исключения. При необходимости можно уволиться без отработки. Не стоит забывать, что трудовое право в первую очередь защищает работников, а не работодателей. Правда, быстро написать заявление будет недостаточно.

Уволиться без отработки в день подачи заявления

Мало кто знает, что у каждого работника есть возможность уволиться прямо в день подачи заявления. Сделать это удастся при определенных условиях. Важно знать, как уволиться без отработки правильно, чтобы впоследствии не возникло никаких проблем с работой.

Мирное соглашение сторон

Проще всего осуществить увольнение с работы без отработки при мирном соглашении сторон. В 77 статье Российского Трудового кодекса отмечено, что уволить сотрудника в день подачи заявления можно в том случае, если ни у одной из сторон нет претензий друг к другу по этому вопросу.

Прежде чем искать ответ на вопрос, можно ли уволиться без отработки и как это сделать, стоит просто поговорить со своим работодателем и попробовать мирно договориться. Кроме того, увольняющийся сотрудник может порекомендовать кого-то на свое место работы.

Такая замена способна значительно ускорить процесс его увольнения.

Не стоит забывать и о статье 80 трудового кодекса РФ. Она позволяет уволиться без отработки в том случае, если у сотрудника есть на это уважительные причины. К ним относятся:

  • переезд на новое место жительства (не только работника, но и членов его семьи);
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • невозможность проживать в определенной местности по состоянию здоровья;
  • нарушение трудового кодекса работодателем;
  • призыв на военную службу;
  • уход за ребенком до достижения им определенного возраста.

Полный перечень причин можно узнать в специальных правилах каждой отдельной компании. Определившись с причиной, потребуется проверить, есть ли она в списке. Он может быть достаточно обширным. Например, если женщина уволилась с работы из-за перевода ее мужа на службу в другом городе, это также является уважительной причиной.

Что касается нарушения трудового кодекса или закона работодателем, то в таком случае сотруднику потребуется подать жалобу в суд или орган труда. Она должна быть составлена по всем установленным правилам.

Неважно, составит ли ее сотрудник самостоятельно или при помощи юриста. Если судом будет установлен факт нарушения трудового кодекса или закона, то работник может просить увольнения из компании без двухнедельной отработки.

Самое Важное!

Если же сотруднику стало известно о том, что работодатель нарушил трудовой договор или закон, то не стоит сразу же отказываться от выхода на работу после подачи заявления. Сначала это должен подтвердить суд.

В противном случае невыход на работу в срок положенных 2 недель отработки вполне может быть расценен как прогул и иметь соответствующие негативные последствия для сотрудника.

Например, работник, отказавшийся выполнять свои обязанности на предприятии без уважительной причины, может быть уволен уже по статье, за прогул. Такое увольнение может негативно сказаться на поиске новой работы.

Предусмотрены в трудовом кодексе и такие условия, при которых уволиться с работы можно в трехдневный срок без двухнедельной отработки. В их список попадает:

  1. Трудовой договор, заключенный на срок менее двух месяцев. А также сокращение штата или полная ликвидация организации. Для расторжения трудового договора в таком случае инициатору достаточно будет написать заявление об увольнении за три дня до его даты.
  2. Увольнение по инициативе одной из сторон в период испытательного срока. Независимо от его продолжительности. В таком случае инициатору увольнения потребуется также известить другую сторону за три дня.
  3. Увольнение сотрудников, устроившихся на сезонные работы. Но в таком случае право увольнения в трехдневный срок распространяется только на самого работника. Инициатор должен предупредить начальника о своем решении за три календарных дня в письменной форме. Если же решение принял работодатель, то ему потребуется известить о своем решении сотрудника заранее. Минимальный срок — неделя.

Есть и еще некоторые причины, которые позволят избежать двухнедельной отработки перед увольнением. Например, в этот период работник может использовать оставшиеся в его распоряжении дни опуска.

По письменному заявлению сотруднику удастся отправиться отдыхать положенный срок с последующим увольнением. Но важно отметить, что это лишь добрая воля работодателя, а не его прямая обязанность.

Поэтому такую возможность сотруднику он может и не предоставить.

Подобный вариант допустим и в том случае, если в момент отработки у сотрудника наступит период нетрудоспособности. В этом случае увольнение будет подтверждено заочно в тот день, в который было подано заявление. Кроме того, работодателю придется оплатить ему весь период нетрудоспособности.

  • Екатерина Леонидовна Яковлева
  • Распечатать

Источник: https://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel.html

Как уволиться без отработки: права работника, нюансы и исключения

Труд создал из обезьяны человека, поэтому не удивительно, что потребность в  работе проистекает не только из необходимости заработка средств на жизнь, но и предоставляет прекрасную возможность проверить свои знания, умения, воплотить в жизнь свои стремления, добиться поставленных целей. К несчастью, по данным статистики – подавляющее большинство людей не довольны своей работой: не устраивает либо размер заработной платы, либо сама работа не приносит удовлетворения. Когда ситуация достигает своего апогея, человек решается на   серьезный шаг – смену работы, а иногда и самого вида деятельности. Однако работодатель не всегда воспринимает такое намерение своего сотрудника с радостью. В такой ситуации чаще всего возникает вопрос, как уйти красиво и уволиться без отработки двух недель?

Можно ли по закону уволиться без отработки?

На самом деле, в ТК РФ (Трудовом кодексе Российской Федерации) нет понятия об обязательной отработке, зато есть понятие об обязательном уведомлении работодателя.

Другими словами, работник обязан предупредить нанимателя о своем намерении прекратить трудовые отношения за 14 дней до увольнения.

Для этого необходимо написать заявление на увольнение, это и будет являться официальным письменным уведомлением работодателя.

Уйти на больничный или в отпуск?

Так как по закону подразумевается именно уведомление работодателя, то за время этих двух недель работник не обязан находится непосредственно на своем рабочем месте и исполнять трудовые обязательства.

К примеру, находясь на больничном, ваш период «отработки» не увеличивается на время вашей нетрудоспособности.

Находясь в отпуске – действует тот же принцип, однако следует помнить, что предоставить внеочередной отпуск – это право, а не обязанность нанимателя.

Как уволиться без уведомления?

Уволиться, не выжидая 2 недель, пока пройдут сроки  уведомления можно лишь по серьезной причине. Перечень данных причин находится в статье 81 ТК РФ и включает в себя:

  1. Зачисление в ВУЗ (магистратуру, аспирантуру и т.д.) на дневное обучение;
  2. Достижение пенсионного возраста;
  3. Нарушение работодателем трудового законодательства;
  4. Другие случаи;

Следует отметить, что вышеназванные причины имеют свои нюансы. Так, о выходе на пенсию, человек узнает заблаговременно, знает об этом и кадровый отдел, именно поэтому данная причина вряд ли будет сюрпризом для начальника.

То же самое касается и учебы:  о зачислении в учебное заведение становится известно задолго до начала учебного года, поэтому – такое развитие ситуации не является неожиданным. А вот в случае нарушения трудового законодательства все намного сложнее – ведь главным считается установление факта такого нарушения.

Установлением данного факта будет заниматься специальная комиссия, и подобное расследование может растянуться на длительное время.

Другие случаи уважительных причин устанавливаются на усмотрение работодателя (при несогласии – можно  отравить решение этого спора в суд), но к обязательным причинам относятся следующие случаи:

  • Переезд в другой город, страну по медицинским показаниям;
  • Переезд по работе мужа/жены;
  • Переезд на новое место жительство (подтверждается отметкой о выписке в паспорте);
  • Уход за ребенком-инвалидом;
  • Уход за больным членом семьи;
См. также:  Как Лучше Взять Ипотеку На Квартиру

Выбор редакции:   Как напакостить коллеге по работе

Работающему пенсионеру можно уволиться без предварительного уведомления, также это касается беременных женщин, и матерей (или усыновителей) у которых есть дети до 14 лет.

Уведомление за 3 дня

Уволиться с работы, предупредив нанимателя об этом всего за 3 дня, могут следующие категории сотрудников:

  1.  Сотрудники, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71);
  2. Сотрудники, с которым заключен договор на срок менее двух месяцев (ст. 292);
  3. Сотрудники, занятые на сезонных работах (ст. 296);

Вопрос-ответ

Можно ли самостоятельно определить дату увольнения?

— Да, работник в праве самостоятельно выбрать ЛЮБУЮ дату для своего увольнения, предупредив об этом нанимателя за 2 недели, (в случае отсутствия уважительных причин, установленных законодательством).

Как уволиться за один день?

— Если отсутствуют причины, предусмотренные трудовым законодательством, то уволиться без предварительного уведомления можно лишь по добровольному соглашению между работником и нанимателем.

Как уволиться, имея ребенка?

— При наличии на иждивении ребенка младше 14 лет, можно уволиться на общих основаниях (предупредив нанимателя за 2 недели). Ранее, если в причине увольнения было записано  «по уходу за ребенком», за женщиной сохранялся трудовой стаж, однако с 2007   года данное правило не действует.

Как уволиться, если есть ребенок до 3-х лет?

Выбор редакции:   Как устроиться девушке на работу в полицию?

— Наличие ребенка младше 3-х лет гарантирует женщине сохранение ее рабочего места, однако не предусматривает увольнения без предварительного уведомления.

Однако, женщина может написать заявление на увольнение, не выходя из декретного отпуска либо, в случае, когда она досрочно вышла на работу, снова уйти в декретный отпуск, тем самым она известит о своем уходе, но не будет «отрабатывать» этот период.

Как уволиться матери одиночке?

— Трудовое законодательство не предусматривает отдельных условий для данной категории граждан, поэтому увольнение будет проходить на общих основаниях.

Как уволиться сразу после отпуска?

— В этом случае, при написании заявления следует указать следующее: «прошу предоставить неиспользованную часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» либо сразу уйти в отпуск, а затем, известить нанимателя о своем уходе.

Как уволиться  с испытательного срока?

— Находясь на испытательном сроке, работник обязан уведомить своего нанимателя о своем решении не продолжать трудовые отношения не позднее 3 дней до увольнения.

Как уволиться сезонному рабочему?

— В обязанности сезонного рабочего входит уведомление нанимателя о досрочном прекращении работы за 3 дня до увольнения. Однако такой сотрудник должен работать по договору, в котором указано, что он является именно сезонным сотрудником. В противном случае увольнение будет проходить на общих основаниях, и уведомить нанимателя нужно будет за 14 дней до увольнения.

на тему:

Источник: https://womee.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Как уволиться без отработки

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня я встретила свою знакомую  Карину, она работает менеджером в крупной компании. В последнее время ей стало очень трудно совмещать работу и семью: постоянные авралы, квартальные отчёты, которые требуют задержки на работе до позднего вечера.

Ненормированный рабочий день привёл к проблемам в отношениях с мужем: накопившаяся усталость и раздражительность стала выливаться в мелкие ссоры, а недавно даже случился нервный срыв в присутствии маленького сына.

Эта ситуация стала для нее последней каплей. Она поняла, что ребёнок не должен страдать из-за взрослых проблем и разногласий, семье нужна спокойная, уравновешенная жена и мама.

И тогда она приняла решение оставить работу, так как устала жить в постоянном стрессе. Хочется как можно скорее покинуть опостылевшее рабочее место, и вот она уже готовится войти в кабинет начальника с заветным заявлением в руках.

В голове крутится мысль: «Ещё две недели — и свободна…» При ее семейных обстоятельствах этот срок будет казаться вечностью.

И тогда она спросила у меня: «Есть ли возможность уволиться сразу, не отрабатывая эти утомительные 14 дней?»

Вот такая предыстория, как вы уже поняли речь сегодня пойдет о том, как уволиться без отработки правильно и по закону.

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.

Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:

  • Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, достиг пенсионного возраста.
  • Если работник вынужден покинуть место фактического проживания и переехать на ПМЖ на другое место (в другой город, область).
  • Если муж или жена работника направляется на работу за рубеж.
  • Если работник поступил в учебное заведение и должен приступить к обучению.
  • Если сам работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта либо совершил в отношении сотрудника действие (бездействие), противоречащие нормам законодательства.

В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих причину увольнения, указанную в заявлении.

1. По закону

По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени.

Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

Так, сотрудник, изъявивший желание уволится, в соответствующем заявлении должен указать причины, по которым он не может отработать положенный срок.

Работодатель имеет право истребовать подтверждающие документы. К примеру:

  • Медицинское заключение о болезни родственника, за которым необходимо осуществлять уход.
  • Справку о беременности сотрудницы.
  • Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы.
  • Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.
  • Документ, свидетельствующий о том, что семья является многодетной.

В случае если работодатель продолжает настаивать на отработке, сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и, в судебном порядке, снять с себя обязанность по отработке.

При этом факт допущенного руководителем нарушения, должен быть зафиксирован, к примеру, трудовой инспекцией или иными надзирающими органами.

Подобное нарушение легко можно доказать в суде и получить законное основание не проходить двухнедельную отработку.

2. По желанию

В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.

По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:

  • Если руководитель нарушил трудовой контракт, заключенный с конкретным работником.
  • Если работник принят на учебу в учебное заведение.
  • Если работник является пенсионером.

В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.

Обстоятельства для быстрого увольнения

Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.

Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:

  • Если работник желает уволиться и, при этом достиг пенсионного возраста.
  • Если работник покидает место фактического проживания и переезжает в другую местность.
  • Если работник поступил в учебное заведение.
  • Если по семейным обстоятельствам работник должен переехать вместе со своим супругом/супругой по месту его/ее работы (к примеру, мужа направили на работу в другую страну, с предоставлением места проживания для всех членов его семьи).
  • Если работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта.

Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:

  • Резкое ухудшение состояния здоровья работника, которое делает невозможным его дальнейшее проживание в соответствующей местности (например, если сотруднику, по состоянию здоровья, необходимо переехать в регион с более теплым, влажным климатом).
  • Наличие на иждивении работника трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста.
  • Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.
  • Необходимость ухаживать за одним из членов семьи, который, на основании медицинского заключения, нуждается в постоянном присмотре.
  • Беременность сотрудницы.

Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.

Однако, одним из самых распространенных способов уволиться и, при этом избежать отработки, является оформление больничного. В этом случае, работник письменно уведомляет работодателя о предстоящем увольнении и одновременно с заявлением об уходе, оформляет лист нетрудоспособности.

На период больничного, время отработки не останавливается, поэтому закрыв лист нетрудоспособности, сотрудник спокойно может покинуть место работы.

Источник: http://blognalog.com/zarplata/kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки – рекомендации юриста

Необходимость покинуть одно место работы, и практически сразу выйти на другое может возникнуть в любой момент.

Первый вопрос, который интересует работника – можно ли уволиться в один день, не выполняя обязательного условия отработки в течение двух недель? Увольнение по собственному желанию без отработки вполне возможно – сотрудник подает заявление по собственной инициативе, в связи с невозможностью работать дальше по каким-либо причинам.

Отработка не обязательна

Один из самых распространенных вопросов – можно ли уволиться без отработки, если после подачи заявления на увольнение работник вышел на больничный? Согласно действующему законодательству, руководитель предприятия не может заставить сотрудника отрабатывать положенные две недели.

Работник, предупреждая о своем увольнении за две недели, действует в соответствии с законом. Что он будет делать на протяжении этого времени – неважно. Это может быть отработка, больничный или отпуск с последующим увольнением без отработки.

Начальник предупрежден, а значит, может приступать к поискам замены на место уходящего работника, избежав простоя в работе и возможной потери прибыли.

Что говорит о сроках ТК РФ?

Работник имеет полное право самостоятельно определить тот день, в который он уволится, но только при условии обоснования им невозможности продолжать работу. В качестве примера можно привести две распространенные причины.

О зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работник не может не знать заблаговременно. Соответственно, никаких препятствий для того, чтобы сообщить об этом работодателю, быть не может.

Однако действующее законодательство выделяет и еще одну причину – это направление супруга работника на работу или новое место службы за границу. В такой ситуации можно уволиться без отработки.

Скачать документ (-об-увольнении-без-отработки.doc, 10KB)

Спорные ситуации

Сотрудник и работодатель имеют право самостоятельно определять список причин, наличие которых делает невозможным полноценное продолжение рабочей деятельности.

Если в итоге возникнет спор, наиболее рациональное решение можно  принять, обратившись в суд.

Полезный Совет!

Судья принимает решение, учитывая возможность свести проблемы к минимуму, и практически всегда стремится пойти навстречу увольняющемуся сотруднику.

Студенты задаются вопросом о том, влияет ли форма обучения на право сотрудника уволиться без отработки? Как уволиться без отработки двух недель, предупредив об этом за две недели, когда тебя зачислили в учебное учреждение, но к обучению ты пока не приступил? Как поступить пенсионерам, которые после наступления пенсионного возраста желают продолжать работать?

Работодатель нарушил  ТК

Если работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, работник имеет полное право не предупреждать его о предстоящем увольнении.

Недостаточно одного только заявления сотрудника о том, что его права нарушены работодателем.

Требуется, чтобы названные нарушения могли бы быть установлены представителями контролирующих органов, в качестве которых выступает суд,  комиссия по трудовым спорам, профсоюз и др.

Факт нарушения трудового законодательства недостаточен для того, чтобы работник получил возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Важно, чтобы нарушение было зафиксировано уполномоченным органом.

Инспектор должен оформить акт проверки, в соответствии с которым нарушение считается установленным именно с той даты, которая указана в документе. Может быть проведена прокурорская проверка, порядок которой обозначен в законе о прокуратуре.

По результатам проведения проверки не составляется какой-либо акт, в котором выявленные нарушения могли бы фиксироваться. Соответственно и дату, с которой они считаются выявленными, назвать в такой ситуации сложно.

См. также:  Как Узнать Минимальный Платеж Тинькофф

Такой момент признается спорным, и решить его можно, только обратившись в суд.

Гораздо проще обстоят дела с комиссией по трудовым спорам и судами, так как нарушение в этом случае считается установленным с момента вступления в силу законного решения суда.

Источник: https://law247.ru/job/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Как уволиться с работы без отработки в 2019 году

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно. Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований.

Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.

В каких случаях можно не отрабатывать

Увольняясь по собственному желанию, можно найти способ не отрабатывать положенное по закону двухнедельное время.

  1. Написав заявление на увольнение по собственному желанию до ухода в отпуск, две недели, которые сотрудник будет находиться в отпуске, будут учитываться в срок положенной отработки;
  2. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно уволиться, не выходя из отпуска, тогда и отрабатывать не придется;
  3. Подать заявление об увольнении можно и на больничном, отработка в таком случае не происходит по факту, дни больничного учитываются в двухнедельный стаж.

На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен. В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ.

То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты. Эти заявление можно подавать сразу, в один день.

Одно – об увольнении, а второе про остановку в работе. При этом, сотрудник может и не выходить на работу.

Обратите Внимание!

Если до момента увольнения сотрудника, заработная плата ему не выплачивается, то он увольняется тогда без отработки, ведь дни остановки в работе в стаж считаются, поэтому отработка не нужна. А за оплатой сотрудник будет уже обращаться в суд.

 К такому сотруднику работодатель не имеет право применять санкции. Данной статьей установлены и ограничения, сотрудники каких предприятий и должностей не имеют право объявлять об остановке в работе (например, госслужащие, пожарные и т.п.).

В случае болезни родственника, ребенка, или при других форс-мажорных обстоятельствах, допускается увольнение без отработки. Но только по согласованию с работодателем. Если такому работнику отказали в увольнении без отработки, он имеет право обжаловать в суд решение руководителя.

К содержанию

Как написать заявление на увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.

Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:

  1.  переезд на другое место жительство (в другую местность);
  2. переезд на новое место работы мужа (жены);
  3. при наличии медицинского заключения о невозможности работать в данной местности;
  4.  в случае невозможности работать на данной должности по состоянию здоровья;
  5. уход за малолетними детьми, или больными родственниками;
  6. при желании беременной женщины уволиться.

Но опять же, все зависит от договоренностей с работодателем. Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.

Есть еще возможность не отрабатывать, если работник увольняется не по своему желанию, а по договоренности с работодателем. Тогда отработка не является обязательной, а потому увольнение происходит определенным соглашением между сторонами, числом.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-s-raboty-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.

Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности.

Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства.

Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

  1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
  2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
    • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
    • работники при достижении ими пенсионного возраста;
    • призывники на военную службу;
    • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
  3. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
    • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
    • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolitsya-ne-otrabatyvaya/

Как уволиться с работы без отработки

Чаще всего вопрос о двухнедельной отработке возникает, когда сотрудник решает уйти по собственному желанию, а работодателю это невыгодно. Вопросы, связанные с увольнением, регламентирует Трудовой кодекс, а точнее, его статья 80.

Однако это не означает, что законодательство настаивает на непременной отработке: в той же статье есть указание на то, что уволиться вы можете в любой момент, не тратя две недели.

Если вы не представляете, как уволиться с работы без отработки, изучите эту статью кодекса.

Основными причинами, согласно которым отработка положенного времени не является обязательной, становятся:

  • ваше поступление на учебу;
  • достижение пенсионного возраста;
  • нарушение вашим руководителем трудового законодательства.

Если вы выходите на пенсию, руководство задерживать вас права не имеет. Поступление в колледж или институт также является основанием для немедленного увольнения.

Наконец, если вас не устраивают порядки в организации и вы точно знаете, что руководство нарушает ваши права, всегда можно сослаться на это обстоятельство. Грамотно используя ст.

80 трудового законодательства, вы всегда можете уволиться с работы без отработки.

Хотите сделать процесс увольнения максимально безболезненным и выгодным для вас?

Наш профессиональный карьерный консультант поможет найти наилучшее решение вашей ситуации и поможет со всеми аспектами дальнейшего развития карьеры.

Способы увольнения с работы без отработки

Хватает и других поводов, согласно которым можно грамотно уволиться с работы без отработки. Они неоднократно проверены на практике и являются весьма действенными. К ним относятся:

  • беременность;
  • медицинские показания, по которым человек не может проживать в своей местности;
  • переезд в другой регион;
  • уход за инвалидом или больным родственником;
  • отсутствие возможности работать по состоянию здоровья;
  • переезд супруга (-и) в иную местность на новую работу.

Если присутствует хотя бы одно обстоятельство из перечисленных, вы уже имеете право на запись в трудовой книжке в тот же день, когда подали заявление. Предъявив такие доводы, будьте уверены: у руководителя не останется рычагов, чтобы на вас надавить и принудить отрабатывать дополнительные дни.

Как можно уволиться с работы без отработки за 3 дня

Правовые нормы предусматривают и трехдневный порядок увольнения. В подобных случаях нужно, чтобы:

  • увольнение состоялось по результатам испытательного срока;
  • сотрудник оказался сезонным рабочим;
  • трудовой договор был оформлен на срок в 2 месяца.

Наконец, ища варианты, как уволиться с работы без отработки, вы можете просто воспользоваться хорошими отношениями с руководителем (если они существуют). Ведь в ТК присутствует и статья 77, которая объясняет, что трудовой договор можно расторгнуть по взаимному соглашению сторон. Если вы сумеете со своим начальником договориться напрямую, он вполне может отпустить вас без всякой отработки.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки: основания и порядок оформления

В ст. 77 Трудового кодекса России указан перечень оснований расторжения трудового договора. При аннулировании рабочих отношений по волеизъявлению сотрудника, он должен проработать еще четырнадцать дней с момента подачи заявления. Попытаемся разобраться, действительно ли это так, и как можно уволиться без отработки.

Основания для увольнения без отработки

Закон не устанавливает такого термина, как «двухнедельная отработка», указывая лишь на период времени, когда работник обязан уведомить о расторжении договора своего работодателя. Такой срок установлен для того, чтобы у организации было время найти замену уходящему сотруднику.

Законодатель, определяя возможные причины прекращения трудового соглашения и процедуру оформления, выделил ряд исключений из общего правила. Увольнение без отработки двух недель возможно:

  1. По взаимному соглашению сторон.
  2. При наличии желания только работника при невозможности дальнейшего исполнения обязанностей.
  3. В предусмотренных законом случаях.

Остановимся подробнее на каждом из указанных пунктов.

Сотрудник и наниматель всегда могут прийти к консенсусу в отношении любого спорного вопроса. Об этом  гласит ст. 78 Кодекса. Работник должен обратиться с письменным ходатайством к своему начальнику о рассмотрении вопроса увольнения одним днем или в иной период времени. Далее составляется двустороннее соглашении, которое и станет основанием для издания приказа.

Рассмотрим сокращенные сроки прекращения рабочих отношений. По закону это время составляет три дня, но только когда имеется самостоятельное желание работника. Правило распространяется лишь на некоторые категории:

  • с кем оформлено трудовое соглашение периодом действия до двух месяцев работы или связанное с выполнением сезонных работ;
  • те, кто находился на испытательном сроке и поняли, что предложенная должность им не подходит (ст. 71).

Самая обширная группа оснований предусмотрена п. 3 ст. 80 ТК. Увольнение по собственному желанию без отработки в этом случае осуществляется в связи с тем, что работник не может дальше исполнять свои функции. Сюда закон относит:

  • поступление в учебное заведение (как правило, на очной основе);
  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства в отношении увольняющегося.

Указанная норма права имеет диспозитивный характер – причин увольнения может быть сколько угодно (в т. ч. переезд в другую местность). Все вышеназванные обстоятельства позволяют уволиться одним днем.

Права работника

Согласно ст. 80 ТК сотрудник может уволиться в любое время. Обязательно лишь предупреждение начальника о предстоящем событии за 14 дней. Это не означает, что работник в обязательном порядке должен трудиться все оставшееся время до увольнения, если он не подпадает под отдельные категории сотрудников.

Он имеет право уйти в отпуск на этот период времени или может просто заболеть. Никто не заставит человека трудиться еще две недели после этого, при условии заблаговременного извещения нанимателя о прекращении трудовых отношений. При заболевании гражданину необходимо будет представить больничный лист для последующего оформления увольнения без отработки.

Скачать (obrazec_zayavleniya_na_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem.doc, 14KB)

Порядок расторжения договора

Уволиться без отработки можно – рассмотрим порядок осуществления самой процедуры.

Оформление заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки необходимо правильно составить и подать заявление. Оно может быть выполнено как от руки, так и машинописным способом.

Заявление должно отвечать требованиям:

  • указание адресата (наименование организации, ИП, ФИО начальника, его должность);
  • сведения об обращающемся лице (ФИО, занимаемая должность (профессия));
  • указание основания увольнения и причины;
  • число, с которого человек желал бы прекратить трудовые отношения;
  • дату написания документа;
  • подпись заявителя.

К ходатайству могут быть приложены подтверждающие документы. Делается это исключительно по желанию сотрудника.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Процедурные моменты

После рассмотрения заявления руководитель организации должен наложить на него свою резолюцию, информацию о принятом решении, которая станет обязательной для исполнения сотрудником кадровой службы. На основании указанного акта кадровик оформит нужный приказ (требование ст. 84.1 Закона).

Приказ установленную форму № 8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. В приказе в обязательном порядке отображается:

  • его порядковый номер и дата составления;
  • наименование работодателя;
  • сведения об уходящем сотруднике (в т. ч. его табельный №, занимаемая должность, структурное подразделение, разряд, квалификация);
  • основание аннулирования трудового соглашения (указывается в соответствии с ТК России);
  • информация о поданном ходатайстве лица о расчете.

В нем всегда должно стоять две подписи: руководителя и сотрудника (об ознакомлении).

Скачать (blank-T-8.doc, 42KB)

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Увольнение с работы без отработки

По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно.

Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки.

Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году?

Прекращение трудовых отношений связано с рядом формальностей.

Законодательство Российской Федерации защищает права как работника, так и работодателя: в большинстве случаев от принятия решения об увольнении до последнего выхода на работу проходит заранее оговоренный контрактом срок.

Тем не менее, существует несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели. Эти методы не противозаконны и доступны каждому, кто хочет как можно скорее прекратить трудовые отношения.

Обязанности работника при увольнении

Согласно законодательству, служащий должен сообщить начальству о своем намерении уйти с должности за 14 дней до окончательного расторжения договора. Эти две недели принято называть сроком обязательной отработки. За это время работодатель размещает объявления о поиске служащего на освободившуюся должность, проводит собеседования и нанимает нового работника.

Важно!

В течение двух недель служащий имеет право изменить свое решение и вернуться на занимаемую должность. Эта опция теряет актуальность в тот момент, когда работодатель нанимает нового сотрудника.

В случае возникновения остро необходимости уйти из компании без отработки, об этом обязательно уведомить начальство. Возможно, руководитель пойдет навстречу и согласится выплатить компенсации и выдать трудовую книжку в тот же день, когда было подано заявление. Если же отношения с руководством оставляют желать лучшего, свои намерения следует подкрепить законодательно.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Нарушить обязательства, закрепленные законодательно, работник может только по предварительной договоренности с руководством. Тем не менее, существует еще ряд способов оперативно покинуть занимаемую должность, действуя правомерно:

  • договориться с руководителем;
  • указать в заявлении одну из причин увольнения без отработки, описанную в законодательстве;
  • оформить отработку в счет оставшихся дней отпуска;
  • уйти на больничный с последующим увольнением;
  • предоставить доказательства превышения руководителем своих полномочий.

Наиболее простым из перечисленных способов является использование оставшихся дней отпуска. Если в последние пол года сотрудник не использовал возможность отдохнуть, ему не придется оставаться на рабочем месте в следующие четырнадцать дней. Сократить время обязательного выполнения обязанностей можно и с помощью больничного: для этого понадобится медицинская справка и заключения врача.

Сложнее дело обстоит в случаях, когда приходится доказывать факт превышения работодателем своих полномочий. Для этого сотруднику необходимо предоставить аудио или видеозапись с соответствующим содержанием. Случаи регулярной невыплаты отпускных, зарплат или премий подтверждаются документально и так же служат причиной для увольнения без отработки.

В каких случаях увольняются без отработки: буква закона

В ТК РФ закреплены несколько случаев, которые избавляют работника от обязанности уведомлять о своем намерении уволиться заранее. В таких ситуациях вопрос «можно ли уволиться без отработки» имеет единственный, утвердительный ответ. В их числе:

  • уход с работы с последующим выходом на пенсию;
  • увольнение по причине поступления в ВУЗ на дневную форму обучения;
  • переезд на другое место жительства, подкрепленный документом о выписке из квартиры;
  • командирование супруга в другую страну;
  • необходимость осуществлять уход за ребенком до 14 лет, ребенком инвалидом или больным родственником.

Важно!

Согласно ст. 71 ТК РФ служащий, проходящий испытательный срок, обязан отработать всего трое суток. Такое же условие закреплено в ст. 296 ТК РФ для тех работников, чей трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев.

Если гражданин уверен, что он имеет право покинуть рабочее место без отработки, об этом нужно упомянуть в заявлении на увольнение. При этом ссылаются на статью законодательства или пункт трудового договора, прикладывают необходимые документы, подтверждающие истинность возникшего положения.

Помощь юриста с увольнением без отработки:

Для скорейшего разрешения проблемы уделяют особенное внимание составлению заявления. Сотрудник должен предупредить работодателя о том, что хотел бы покинуть рабочее место без отработки. Заявление составляют в печатном виде или оформляют разборчивым почерком. Обязательными элементами являются:

  • реквизиты компании, ФИО руководителя, ФИО заявителя;
  • упоминание номера статьи, по которой планирует уволиться сотрудник;
  • указание конкретного повода из числа перечисленных в статье;
  • дата и подпись.

Если документ будет составлен грамотно, проблем с увольнением удастся избежать. Увы, в некоторых случаях руководители до последнего не соглашаются расстаться с ценным сотрудником. В такой ситуации работник обращается в суд для защиты своих прав.

Обращение в суд для увольнения без отработки

Главным недостатком разрешения спора в суде является длительность процесса. Вероятно, дело затянется более, чем на две недели. Кроме того, работнику придется потратиться на адвоката.

В качестве крайней меры сотрудник может самостоятельно найти себе замену. Таковой становится коллега или работник другой фирмы, готовый занять освободившуюся вакансию. Если причиной отказа в увольнении без отработки служит именно недостаток кадров, такая мера разрешит возникший спор.

В редких случаях руководители отказывают служащему абсолютно необоснованно. Если начальство превышает свои полномочия, высказывает неуважение и отрицает права работника, единственным вариантом самозащиты становится суд. В ходе процесса сотрудник сможет не только доказать свою правоту, но и взыскать материальную компенсацию.

Источник: https://dovir-finance.ru/finansy/uvolitsya-bez-otrabotki

Как уволиться с работы без отработки? Трудовой кодекс РФ

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

[Вернуться ]

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город;
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
    • Невозможность проживания  в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
    • Беременность .
  4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Источник: https://businessizakon.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *