На Какую Карту Лучше Перечислять Зарплату

Зарплатная карта: как выбрать свой банк

Оглавление:

На Какую Карту Лучше Перечислять Зарплату

Мало кто в настоящее время получает заработную плату не на банковскую карту, а наличными. Это удобно всем: работникам не нужно отстаивать очереди в кассу в долгожданный день получки, работодателям проще разбираться с налогами, перечислением страховых взносов и прочим.

Однако на деле работники часто сталкиваются с тем фактом, что зарплатный банк, как и родину, не выбирают.

Что делать, если кровно заработанные переводят в кредитную организацию, которая вам по разным причинам неудобна? Действительно ли зарплатный банк нельзя выбрать, разбираемся в этой статье.

При трудоустройстве каждому работнику выпускается дебетовая карта банка, с которым сотрудничает работодатель.

Однако мало кто знает, что при желании вы всегда можете сменить так называемый зарплатный банк на любой другой или начать получать зарплату наличными.

Если кредитная организация вам не подходит (например, ее отделения находятся далеко от вашего дома или мобильный банк неудобен), вы имеете полное право на перевод своего ежемесячного дохода в тот банк, который вам по душе.

Важные изменения

В ноябре 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст.136), дающие россиянам возможность самим определять банк для перечисления заработной платы. С этого момента российские работодатели утратили право обязывать сотрудников получать зарплату через какой-либо конкретный банк.

И если раньше работник организации вынужден был довольствоваться продуктами банка, выбранного работодателем (чаще по соображениям дешевизны – часто банки бесплатно обслуживают крупные зарплатные проекты), то сегодня каждый свободен самостоятельно решать, клиентом какой кредитной организации он желает быть.

Возможные препятствия

При этом нередки случаи, когда работник, изъявив желание сменить «пластик», сталкивается с непониманием со стороны бухгалтерии. Финансовые специалисты или просто отказываются помочь или грозят всевозможными комиссиями за перевод денег в другой банк, удержаниями из зарплаты.

Почему это происходит? Бухгалтерии попросту неудобно заниматься такими переводами! Все дело в том, что при каждом перечислении денег на карту другого банка финработникам придется оформлять отдельную ведомость, в то время как обычно все необходимые выплаты делает банк.

Кроме того, работодателю придется оплачивать комиссию за перевод денег на ваш счет, при смене банковских реквизитов в системе бухучета вашей организации может наступить путаница …

Обратите Внимание!

Нужно понимать, что смена зарплатного банка конкретному сотруднику представляет для работодателя дополнительные расходы, однако организация не имеет никакого права чинить на вашем пути какие-либо препятствия. Трудовой кодекс на вашей стороне. Согласно упомянутой ст.

136, вы вправе самостоятельно выбирать банк, который будет перечислять вам зарплату, а по ст. 22 работодатель обязан выплачивать вам в полном объеме причитающиеся деньги и соблюдать трудовое законодательство.

Если работодатель не идет вам навстречу, то вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ или в прокуратуру.

Кроме того, в марте 2018 года Министерство труда и социальной защиты выступило с предложением штрафовать работодателей, которые нарушают право сотрудников на выбор зарплатного банка.

Соответствующий проект поправок к Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП) был опубликован на портале нормативных правовых актов.

Если документ будет одобрен правительством, штраф за указанное нарушение для должностных лиц может составить от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических – от 30 до 50 тысяч рублей.

Как поменять зарплатный банк

Согласно ст.136 ТК РФ, «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы». Таким образом, чтобы сменить зарплатный банк, необходимо

  • обратиться в новый банк с просьбой о заведении счета и открытии банковской карты;
  • написать минимум за пять рабочих дней до получения зарплаты работодателю заявление (на имя генерального директора), в котором указать реквизиты своего нового банковского счета для перечисления денег;
  • заверить документ у своего непосредственного руководителя и главного бухгалтера;
  • отдать заявление в бухгалтерию или отдел кадров.

После проделанных шагов, ваши новые данные будут внесены в трудовой договор и с вами заключат дополнительное соглашение, плата за очередной трудовой месяц придет на карту выбранной вами кредитной организации.

Минусы смены банка

Перевод зарплаты в другой банк – это не только дополнительные преимущества. Смена зарплатной организации грозит и дополнительными расходами для вашего кошелька. С какими минусами вы можете столкнуться при смене банка?

Во-первых, вам могут начать задерживать зарплату. Поскольку на работника с личной банковской картой бухгалтеру необходимо составить отдельную платежку, в перечислении зарплаты могут быть задержки (несколько дней).

Во-вторых, вам придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания своей карты. Раньше это делал работодатель. Комиссии, связанные с перечислением средств, тоже лягут на ваши плечи.

В-третьих, вы утратите возможность использовать льготы зарплатного пакета.

Самое Важное!

В-четвертых, если вы начали получать зарплату в банке, в котором ранее взяли кредит, и у вас иногда возникают проблемы с выплатой долгов, кредитор может начать списывать задолженность с вашего «пластика» в безакцептном порядке (без вашего согласия).

Перед тем, как решиться на смену зарплатного банка, хорошо подумайте: готовы ли вы из своего кармана оплачивать некоторые издержки ради удобства? Если да, то внимательно отнеситесь к выбору нового банка – смотрите на его надежность, количество и расположение отделений, стоимость обслуживания, возможность получения бонусов (кэшбек по карте, специальные кредитные условия и другие).

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/karty-i-platezhi/item/2444-zarplatnaya-karta-kak-vybrat-svoj-bank

Зарплатные дебетовые карты: что это такое, какая лучше, список банков, как сделать карту зарплатной, чем отличается зарплатная карта от дебетовой

  • 1 Виды
  • 2 Отличия
  • 3 Преимущества

Зарплатные дебетовые карты стали повседневной необходимостью для любого человека.

В зависимости от потребностей клиентов банки предлагают и разные программы. Они отличаются условиями получения, определенными бонусами и привилегиями.

В чем особенности зарплатных карт, читайте в нашей статье.

Виды

Все банковские карты делятся на 2 большие группы:

    1. Дебетовые: они предназначены для хранения и использования собственных средств, а также перечислений зарплат, пособий и пенсий. Их можно использовать для покупок в магазинах, оплаты в кино, кафе и ресторанах, оплаты коммунальных услуг и т.д.
    2. Кредитные: на их счету имеется некоторая сумма, которую банк готов дать в долг клиенту.

Ее также можно тратить по своему усмотрению (обычно кредитные карты не имеют особой       целевой направленности), также оплачивая товары и услуги в «живую» или онлайн. Основное       отличие таких карт – в необходимости возвращать долг и платить за пользование деньгами       определенные проценты.

Каждая группа делится еще на несколько видов: «Стандартные», «Золотые», «Платиновые», «Молодежные», «Пенсионные» и другие.

Дебетовые различаются:

  1. Условиями получения: например, «Пенсионную» карту могут получить только клиенты, имеющие пенсионное удостоверение.
  2. Стоимостью годового обслуживания.
  3. Бонусами при оплате покупки при помощи карты.
  4. Другими параметрами: например, владельцы «Платиновых» карт нередко имеют право на индивидуальное обслуживание отдельным представителем банка.

Кредитные карты также различаются процентными ставками, сроками и суммами кредита.

Примите во внимание: условия предоставления и использования карт у разных банков могут различаться, также разные банки снимают деньги за определенные услуги.

Одним из часто встречающихся видов дебетовых карт являются зарплатные. Они предназначены для перечисления на счет сотруднику заработной платы и могут быть только дебетовыми.

Отличия

Перевозка наличных денег из банка в организацию и ее последующая раздача связана с серьезными трудностями, а потому все больше работодателей предпочитают заключать с крупными банками «Зарплатные проекты» и переводить деньги сотрудникам на зарплатные карты.

Зарплатные карты имеют те же функции, что и обычные дебетовые:

  1. На них можно перечислять зарплату и получать другие переводы.
  2. Использовать при оплате покупок как внутри страны, так и заграницей.
  3. Снимать деньги в терминалах.
  4. Подключить «Автоплатеж» и использовать его для оплаты счетов за мобильную связь и коммунальные услуги, оплату штрафов.
  5. Подключать дополнительные опции: например, «Сбербанк» предлагает подключить программу «Спасибо», которая позволяет получить процент от покупки на карту в виде баллов и использовать их.

Полезно знать: карты только для получения зарплат у банков не существует: все они являются обычными картами, на которые работодатель регулярно переводит деньги, то есть карты сохраняют все возможности.

Оформление карты происходит работодателем: с банком заключается договор, затем на каждого сотрудника открывается отдельный счет. По отдельной договоренности можно перевести на «зарплатную» программу уже имеющуюся у сотрудника карту.

Преимущества

«Зарплатные» карты обладают всеми функциями и достоинствами обычных дебетовых карт, но имеют и определенные достоинства:

  1. Оформление карты, ее выпуск и обслуживание для клиента бесплатны, стоимость некоторых услуг также снижены. При этом владелец также может рассчитывать на бонусы при покупке и некоторое увеличение средств, если на карте ежедневно будет храниться определенная сумма.
  2. Поскольку через банк ежемесячно проходит определенная сумма денег, он имеет представление о финансовых возможностях клиента. Это позволяет владельцам карт претендовать на более выгодные условия при получении кредита или на увеличение лимита при владении кредитной картой.
  3. Некоторые банки предлагают владельцам воспользоваться услугой овердрафта. Это небольшой кредит на короткий срок, которым может воспользоваться клиент с зарплатной картой, если у него внезапно возникли проблемы с деньгами. Погашение такого долга и процентов по нему будет происходить за счет поступающих на карту денег.

Обычно сумма овердрафта не превышает сумму зарплаты клиента: это позволяет банку быть уверенным в том, что сумма будет погашена с первой же зарплатой. При этом с клиента удерживается небольшой процент, но он существенно ниже, чем у кредитных карт.

См. также:  Как Пожаловаться На Сбербанк России

Обратите внимание: банк не подключает услугу овердрафта самостоятельно – клиент должен написать заявление.

Пока сотрудник работает в компании и получает зарплату, все расходы по карте оплачивает организация. Как только договор с работодателем расторгнут, обслуживание карты должен оплачивать владелец карты, и банк может списать деньги за годовое обслуживание.

Поэтому сразу после увольнения рекомендуется обратиться в банк и заблокировать карту, если она больше не нужна.

Многих клиентов интересует, может ли банк заблокировать зарплатную карту, когда сотрудник увольняется. Без согласия владельца карты банк не блокирует ее.

При желании клиента, карту можно использовать как обычную дебетовую (она будет отличаться от зарплатной отсутствием регулярных поступлений) или вернуть работодателю.

Зарплатные карты позволяют работодателям выдавать сотрудникам деньги, не связываясь с перевозом крупных наличных сумм от банка к фирме. Они также являются дополнительной гарантией того, что клиент платежеспособен: это позволяет банкам предлагать более выгодные условия кредитования или большие суммы.

Смотрите видео, в котором разъясняется, может ли банк заблокировать зарплатную карту, и что делать в этом случае:

Зарплатные дебетовые карты — отличия и особенности использования Ссылка на основную публикацию

Источник: https://finansist.guru/banki/plastikovye-karty/debetovye/zarplatnye.html

Как получить зарплатную карту и сэкономить на кредитах

то поменялось со вступлением в силу закона «Об отмене «зарплатного рабства». Как выбрать зарплатную карту и получать льготы по кредитам и другие привилегии от банков.

Практически ежедневно президент подписывает законы по внесению изменений в отдельные законодательные акты. Так было и 5 ноября 2014 года. В этот день глава государства расписался под четырьмя статьями Федерального закона № 333-ФЗ. Заурядное событие, если бы не третий раздел документа, который окрестили как закон «Об отмене «зарплатного рабства».

Три строки, которых ждали десять лет

В марте «Национальный совет финансового рынка» обратился в Центробанк с предложением об отмене «зарплатного рабства». Уже в октябре проект поддержали Госдума и Совет федерации. Формулировку «отмена «зарплатного рабства», кстати, предложил председатель «Национального совета» Андрей Емелин.

Рисунок 2. Председатель НСФК Андрей Емелин.

Закон №333-ФЗ внес изменения в 136 статью «Трудового кодекса РФ» Формулировка «Заработная плата выплачивается работнику … в месте выполнения им работы  либо перечисляется на указанный работником  счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором» была дополнена следующим: «Работник вправе заменить кредитную организацию, …, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработанной платы …». Всего лишь три строки, громко названные «Отмена «зарплатного рабства».

Что изменилось

Закон №333-ФЗ снял единоличное право работодателя выбирать банк для перечисления зарплаты сотрудникам. Более подробно о переменах ниже.

Заработанные платы работников всегда были привязаны к расчетному счету организации. Ранее бухгалтерия перечисляла общую сумму заработка всех сотрудников на «зарплатный» банковский счет. Т.е. деньги на карточки перечисляла не организация, а банковское учреждение. Работодатель выбирал банк по своему желанию, и сотрудникам ничего не оставалось, как пользоваться навязанной им картой.

Полезный Совет!

С 5 ноября 2014 каждый работник любой фирмы, имеет право обратиться в бухгалтерию с реквизитами своего нового (или старого) расчетного счета для перечисления зарплаты на выбранную им карту. Т.е. отныне по желанию работника средства будут приходить не на «навязанную», а на «желанную» карту.

Перевод начислений на карту другого банка можно было сделать и раньше, только вот эта операция осуществлялась за счет денежных средств работника. После введения изменений в «Трудовой кодекс» затраты, связанные с начислением зарплаты, полностью ложатся на работодателя в независимости от кого исходила инициатива перевода.

Все плюсы отмены «зарплатного рабства». Для кого нововведение невыгодно

Однозначно выиграют те, кого работодатель «посадил» на непопулярный в народе банк. Поездки в командировки и в отпуск больше не будут сопрягаться с поиском банкомата никому не известного в данном регионе банка. Удобно это нововведение и при смене работы. Если зарплатная карта уже открыта в одном банке, ее не надо будет переоткрывать в другом.

Тех, кого не пугают пошлины при снятии налички в «чужих» банкоматах, обрадуют другие возможности. Отныне граждане РФ смогут аккумулировать все свои средства в одном месте, что позволит им получать бонусы, выгодные тарифы и другие привилегии.

Для работодателя изменение в «Трудовом кодексе» не так радужно. Обычно организация получает  бонусы от банка за привлечение новых клиентов  – своих сотрудников. Многие финансовые учреждения имеют свой собственный «зарплатный проект», который точно выгоден для руководителя и главбуха, но не обязательно – для обычного работника.

Проблемы появятся у бухгалтеров. Их загрузят новой работой: открывать счета в новых банках, делать дополнительные выписки платежек и т.д.

Советы от экспертов: как выбрать «зарплатный» банк

Отныне клиенты могут обслуживаться в одной финансовой организации: получать зарплату, брать кредиты, копить деньги на депозите:

  • Банк получает в свои руки все финансовые потоки своих клиентов.
  • Клиент же пользуются всеми финансовыми льготами своего «домашнего» банка.

В результате – взаимовыгодное партнерство и «финансовая идиллия». Такой подход к банковскому делу приведет к развитию здоровой конкуренции, благодаря которой слабые и отстающие кредитно-финансовые учреждения прекратят существование.

Выбирайте «свой» банк по следующим критериям:

  1. Широка ли линейка «банковских» продуктов (автокредит, ипотека и т.д.).
  2. Сколько доступных банкоматов есть в вашем и соседних регионах.
  3. Уровень сервиса: как долго рассматриваются заявки, если ли возможность оформить кредит, не выходя их дома и т.д. К примеру, держатели зарплатных карт Сбербанка могут подать заявку на кредит прямо в Интернете.
  4. Есть ли бонусы для постоянных партнеров.

К «бонусам» причисляем:

  1. Широкая линейка кредитных продуктов.
  2. Интересные ставки по вкладам.
  3. Скидки на страхование: имущества, от несчастных случаев, выезжающим за границу, «Автокаско».
  4. Наличие программ лояльности: дисконтные программы в магазинах, экстренная замена карты в случае ее утраты, карта для покупок в Интернете, продленная гарантия для товаров, которые были оплачены зарплатной картой.

    Как пример: Сбербанк предлагает всем своим клиентам воспользоваться бонусной программой «Спасибо». Подобный бонус есть и у ВТБ24., называется он «Коллекция».

Как получить зарплатную карту: два варианта

  1. Если ваша организация обслуживается в выбранном вами банке, обратитесь в одно из отделений и заполните анкету на получение пластика. Максимум через 7 дней ваша карта будет готова.

  2. Если вы выбираете финансовое учреждение, которое не обслуживает вашу организацию, – идите в офис банка, предоставляйте паспорт, подписывайте документы и через несколько дней получайте на руки дебетовую карту.

    После этого вам нужно обратиться в бухгалтерию с заявлением и номером расчетного счета для перечисления на него зарплаты. Срок выполнения вашей заявки не должен превышать 5 рабочих дней. Плата за переход возлагается на работодателя.

Большинство банков оформляют заявку на получение карты через онлайн-сервисы. Выбирая этот способ, вам все равно придется заглянуть в банк для подписания нужных документов.

Источник: https://yakapitalist.ru/banki/poluchit-zarplatnuyu-kartu/

Какую карту Сбербанка лучше открыть

Сбербанк выпускает различного рода банковские карты. Прежде чем открывать одну из них, следует внимательно изучить какие вообще бывают банковские продукты, и решить, какую карту Сбербанка России лучше открыть. Они имеют различные характеристики и правила пользования для каждой устанавливаются разные, поэтому нужно выбрать более выгодный вариант.

Зарплатные карты Сбербанка

Специально для работающих клиентов Сбербанк выпускает карты, на которые работодатель перечисляет заработную плату. Далее описано, какую карту Сбербанка лучше открыть для зарплаты и указаны преимущества такой карты.

Оформлением такой карты должен заниматься не рабочий, которому будет перечисляться зарплата, а руководитель, перечисляющий денежные средства.

Ему необходимо прийти в банковское учреждение и оформить договор на сотрудника, которому надо сделать банковскую карточку.

После заключения договора клиент получит карту и сможет пользоваться всеми ее преимуществами в полной мере. Из плюсов следует выделить основные:

  • при потере карты держатель может восстановить ее в отделении банка, не потеряв при этом денежные средства;
  • возможность контролировать и управлять остатком средств не выходя из дома при помощи мобильного банка — специального приложения от Сбербанка;
  • при необходимости можно переводить денежные средства на сберегательный счет и копить деньги с определенной процентной ставкой;
  • оплачивать необходимые товары и услуги можно не только на территории Российской Федерации, но и за ее пределами.

Зарплатная карта от Сбербанка предоставляется держателю в бесплатное пользование до тех пор, пока работодатель не решит расторгнуть договор. Банкоматов от Сбербанка много, они находятся практически на каждом шагу, поэтому проблем со снятием денежных средств не возникнет.

Карта для пользования в интернете

Специально для пользователей, совершающих покупки в интернете, банк создал особый вид банковской карточки. Теперь не нужно задаваться вопросом о том, какую карту Сбербанка лучше открыть для покупок в интернете, потому что появилась специальный виртуальный пластик.

Для совершения покупок в интернете разработана специальная виртуальная карта

Для оформления такой карты необходимо заполнить требуемые данные на сайте и отправить заявку. После подтверждения заявки банком клиент получит необходимые реквизиты, которые можно будет распечатать. Реквизиты будут нужны для совершения покупок в режиме онлайн.

Обратите Внимание!

Носителя карта не имеет, клиент не получит пластиковую карточку, этим и удобно, ее невозможно потерять.

Можно распечатать или переписать реквизиты, оставить бумагу на месте совершения покупок и оплачивать приобретения в онлайн-режиме, просто заполняя необходимые поля.

Какую карту открыть для пенсионеров

Для ушедших на пенсию клиентов банковское учреждение выпустило пенсионную карту МИР. Для её оформления пенсионер необходимо просто прийти в банковское заведение и написать заявление на оформление карты. Ограничений на выдачу карточки нет, поэтому вопросов о том, какую карту Сбербанка лучше открыть для пенсионеров не будет. Она одна и имеет массу преимуществ:

  • обслуживание банковской карты пенсионерам предоставляется бесплатно., им не нужно платить ежегодный взнос;
  • пользующийся мобильным банком держатель платит минимальную сумму в размере 30 рублей в месяц;
  • проверять остаток счета можно при помощи СМС-сообщений;
  • с такой картой удобно копить денежные средства — на остаток начисляется ежегодно 3.5%.

Основным и практически единственным из минусов карточки является невозможность ее использования за границей, в остальном пенсионерам предоставляются различного плана льготы на обслуживание. Поэтому для пенсии рекомендуется открывать карту МИР Сбербанка.

Только карта для пенсионеров из всех банковских карт, предложенных банком, является накопительной

Лучшая карта для накопления денег

Какую карту Сбербанка лучше открыть для накопления денег, нужно знать каждому клиенту, который планирует преумножить свой достаток. Самыми высокими процентами для накоплений располагают только пенсионные карточки.

См. также:  Как Купить Страховку Осаго В Интернете

На обычной дебетовой карте можно открыть накопительный счет, переводить на него деньги и ежегодно получать определенный процент.

В сравнении с картами для пенсионеров остальные карты имею маленьких процент, поэтому лучше класть денежные средства на банковский счет либо сберегательную книжку.

Проценты будут намного больше, но снимать их нельзя будет определенное количество времени, чего не скажешь о карте. Решив накопить денег, клиент должен определиться с тем, какой способ подходит ему больше, и прийти в банковское учреждение.

Карта для пользования по России

Ранее говорилось о видах банковских карт выпускаемых банком. Все они подходят для пользования в Российской Федерации, поэтому выбирая, какую карту лучше открыть для пользования по России, необходимо понять, какой именно статус присвоен клиенту и под статус подобрать подходящую карту.

Дебетовые карты предоставляются для пользования по всей России, но многие могут быть задействованы и заграницей. Банковские карты подбираются индивидуально каждому держателю и имеют определенные привилегии.

Заключение

Пользуясь банковской картой, клиент получает удобство в хранении денег и, правильно подобрав карточку, ряд преимуществ. Перед заключением договора необходимо выбрать определенный вид карты и решить, какую карту Сбербанка России лучше открыть в конкретном случае. Далее обратиться в банковское учреждение для оформления дебетовой карты.

Источник: http://SBankom.ru/kartyi/kakuyu-kartu-sberbanka-luchshe-otkryit.html

Справочник Бухгалтера

Использование банковских карт для выплаты сотрудникам зарплаты становится все более популярным. Рассмотрим, как перейти на «пластиковую» зарплату, а также как учесть расходы, которые возникнут у компании, использующей такой способ расчетов с персоналом.

Преимуществ у «пластиковой» зарплаты множество. Фирме, выплачивающей работникам зарплату на карты, не нужно получать, доставлять и хранить значительные суммы наличных. Существенно сокращается объем кассовых операций.

Процедура выплаты зарплаты упрощается и пропадает необходимость депонирования невыплаченных денежных средств.

Кроме того, облегчается задача соблюдения лимитов кассы, а информация об уровне оплаты труда работников становится более конфиденциальной.

Работники в большинстве случаев тоже находятся в выигрыше. Они могут снять необходимую сумму в любые удобные им день и время, а также расплачиваться за товары и услуги с помощью карты.

Многие банки предоставляют кредиты на льготных условиях для держателей карт.

Что касается недостатков, то к ним, прежде всего, нужно отнести расходы, которые возникнут у компании и на которые не всегда можно уменьшить налогооблагаемую прибыль (об этом смотрите ниже).

Внедряем «пластиковую» зарплату

Переход на безналичную зарплату состоит из двух этапов.

Спросите сотрудников

Первое, что должна сделать организация, решив выплачивать зарплату на карты, это заручиться согласием сотрудников.

Дело в том, что порядок выплаты заработной платы работникам в каждой организации должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Это следует из ч. 6 ст.

136 ТК РФ. Следовательно, любые изменения этого порядка с сотрудниками нужно согласовать.

Самое Важное!

Как это сделать? Если порядок выплаты зарплаты зафиксирован в трудовом договоре, с работником нужно заключить соглашение об изменении условий этого договора. Указанное соглашение заключается в письменной форме. Таково требование ст. 72 ТК РФ.

Если же порядок выплаты зарплаты урегулирован коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые «как правило, являются приложением к коллективному договору» (ч. 2 ст. 190 ТК РФ), то применяются общие правила их изменения.

Напомним, что согласно ст. 44 ТК РФ коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором. Обычно это происходит путем проведения коллективных переговоров.

Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников. Это следует из ст. 190 ТК РФ. Процедура учета этого мнения прописана в ст. 372 ТК РФ.

Обратите внимание: если один или несколько сотрудников по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на карту, организация не может на этом настаивать и обязана обеспечить выдачу денег из кассы.

В ч. 3 ст. 136 ТК РФ содержится еще одна важная норма. Из нее следует, что условия выплаты зарплаты на банковские счета определяются коллективным или трудовым договором.

Поэтому в этих документах нужно прописать порядок перечисления сумм оплаты труда, в том числе указать, кто несет расходы, связанные с использованием зарплатных карт. Речь идет о таких расходах, как плата банку за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета.

Учитывая нормы Трудового кодекса, сотрудник не обязан брать на себя затраты на карту. Поэтому чаще всего такие расходы банку возмещает организация.

Многие фирмы, руководствуясь положениями ч. 3 ст.

136 ТК РФ, где сказано, что «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке», требуют от работников соответствующие заявления.

Написание такого заявления целесообразно, когда у работника, пришедшего на работу, уже есть счет в банке и он отказывается оформлять зарплатную карту в том банке, который выбрала организация.

Полезный Совет!

В случае же массового перехода на «пластиковую» зарплату или в ситуации, когда вновь пришедший работник присоединяется к той карточной системе, которая принята на фирме, смысла в таком заявлении нет.

Ведь сотрудник не может знать номер еще не открытого счета. А свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он выразит, подписав трудовой договор и оформив необходимые банковские документы.

Учтите, что организация, выплачивающая сотрудникам зарплату на карты, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее ст. 136 ТК РФ.

Во-первых, каждого работника нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме выплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Во-вторых, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздником, рассчитаться с сотрудниками нужно накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Образец заявления о перечислении заработной платы

——————————————————————¬¦ В бухгалтерию ООО «Альф໦¦ от менеджера по продажа즦 Иванова Ивана Ивановичদ ¦¦ Заявление ¦¦ ¦¦ Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся¦¦мне за время моей работы в ООО «Альфа» денежные средства нদспециальный карточный счет (СКС) по следующим реквизитам: ¦¦ СКС N 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк России» (ОАО) ¦¦ БИК 044525225 ¦¦ к/с 30101810400000000225 в ОПЕРУ Московского ГТУ БанкদРоссии. ¦¦ ¦¦ Иванов /И.И. Иванов/¦¦ ———- ¦¦ ¦¦ 02.04.2007 ¦

L——————————————————————

Открываем счета в банке

Второй этап — открыть зарплатные счета в банке.

Источник: https://1atc.ru/zarplata-na-kartu/

Долой зарплатное рабство. Или на какую карту все-таки лучше получать зарплату?

04.05.2015

Многие с энтузиазмом восприняли отмену «зарплатного рабства».

Для тех, кто не в курсе, речь идет о том, что в соответствие с новым трудовым законодательством (статья 136 трудового кодекса РФ) работник может самостоятельно выбирать банк, в котором он будет получать зарплату. Что же изменилось фактически, имеет ли смысл смена банка, а также какие карты стоит выбрать для получения зарплаты по-новому.

Что нового?

«В один прекрасный день вместо карт Сбербанка, к которым все привыкли, нам выдали карты Росбанка и стали переводить на них зарплату. На тот момент в городе было всего 3 банкомата этого банка, хорошо хоть, что один из них стоял в том же здании, что наш офис,» — пишет нам Александр.

На самом деле, работник всегда мог самостоятельно выбирать банк, если обратное не было указано в трудовом договоре. Достаточно было написать соответствующее заявление в бухгалтерию. В соответствие с новым законом, вы можете выбрать новый банк, а работодатель должен составить доп. соглашение к договору или перезаключить его.

Впрочем, работодатель, как не спешил это делать, так и не спешит. Причин этому несколько:

  • Во-первых, банку выгодно иметь зарплатные проекты, а значит корпоративным клиентам предлагают льготные условия по РКО и специальные условия кредитования. 
  • Во-вторых, бухгалтерии гораздо легче перечислять всю зарплату в один банк. Часто весь объем зарплатного фонда переводится одним платежом, а банк самостоятельно распределяет суммы по счетам работников по списку.
  • В-третьих, у работодателя могут возникнуть дополнительные финансовые расходы (комиссия за перевод в другой банк), которые нужно будет как-то компенсировать.

Так, что не удивляйтесь, если бухгалтерия вам откажет. Такое, например, произошло с нашим читателем Алексеем:

«Сам работаю в банке и хотел воспользоваться новым правом, но бухгалтерия мне ответила, что сейчас нет такой возможности. Более того, на следующий день мне позвонил начальник и сказал, чтобы я впредь такие заявления не писал. Я попытался сослаться на статью закона и получил такой ответ: «Что бы ни писали в законах, банку неудобно перечислять зарплату в другой банк»

Стоит ли?

В текущих экономических условиях мы рады, что вообще получаем зарплату. Елена пишет:

«Да, главное, чтоб платили. Желательно больше. А мы уж сами снимем и отнесем куда надо.»

«Зарплатное рабство» помимо возможных минусов (ограниченное число банкоматов, высокая комиссия за смс-информирование, неудобный интернет-банк), несет в себе и ряд плюсов:

  • Обслуживание карты для сотрудника чаще всего бесплатно, потому что банк либо предлагает такие условия в рамках зарплатного проекта, либо работодатель берет расходы на себя. Например, я с удивлением обнаружила, что Петрокоммерц берет 1% за снятие собственных наличных в банкомате, если ты из ряда «зарплатников» переходишь в обычные клиенты. Конечно, карту я поспешила закрыть.
  • Держатели зарплатных карт могут рассчитывать на льготные условия кредитования, что в текущей экономике весомый плюс. Вам не нужно дополнительно подтверждать зарплату справками, да и условия могут быть более привлекательными. Впрочем, если вы будете получать зарплату в другом банке, через какое-то время тоже сможете рассчитывать на «спец» предложения.

В конце-концов, если вы нашли более привлекательные условия в другом банке, вы можете настроить автоматический перевод денег на счет. Сделать это можно в интернет-банке, конечно, если комиссия за такой перевод будет не слишком высока.

Куда идти?

Впрочем, если вы все-таки решили менять банк, можем посоветовать вам несколько вариантов и дать общие советы:

  • Вместо дебетовой карты, откройте сразу кредитную и дебетовую карту, либо карту и расчетный счет. Так или иначе, хранить деньги лучше не на той карте, которую вы используете каждый день. При этом по кредитной карте можно получать неплохие бонусы, а на остаток собственных средств получать проценты. Проценты за пользование кредитными деньгами при этом платить не придется, если, конечно, не выходить за рамки льготного периода. 
  • При выборе карты обращайте внимание не только на стоимость обслуживания, но и на возможность снимать деньги в банкомате без комиссии и без ограничений. 
См. также:  Где Сделать Страховку Для Шенгенской Визы

Хороший вариант — одновременное открытие вклада и дебетовой карты в Банке Тинькофф. Дополнительно можно открыть кредитную карту и использовать ее для каждодневных платежей. В этом случае, данные дебетовой карты не будут подвергаться риску, а по кредитной карте вы будете получать бонусы. Кроме того, на остаток собственных средств можно получать неплохие проценты. 

Интересная дебетовая карта есть у Промсвязьбанка. Дебетовка All Inclusive дает 5% cash back, а по кредитной Суперкарте действует очень длинный льготный период.

Источник: http://BankCreditCard.ru/na-kakuyu-kartu-poluchat-zarplatu

Виды и стоимость зарплатных карт от Сбербанка

В настоящее время почти у всех совершеннолетних граждан РФ имеются расчетные банковские карты, притом для разных целей. Наиболее часто встречающимся пластиком является зарплатная карта Сбербанка. Какие варианты такой карты существуют и как оформить этот платежный инструмент? В статье мы приведем ответы на данные вопросы.

Описание овердрафта на зарплатной карте Сбербанка

Множество пользователей не разбираются в продуктах банка и рассматривают карту для начисления заработной платы как обособленное предложение со своими тарифными планами и условиями. В действительности, любая дебетовая карта может использоваться для начисления заработной платы, основное требование – она должна выдаваться внутри зарплатного предложения.

В основном корпоративные карты предоставляются каждому сотруднику организации и прикрепить свою карту к существующему зарплатному счету сложнее, в связи с чем подобные запросы зачастую не выполняются. Зарплатные карты не прикрепляются к кредитному счету, таким образом заемных средств на них нет.

Исключением является разрешенный овердрафт, установленный банком.

Как правило, сумма не значительная, не больше размера ежемесячной оплаты труда, которые клиент вправе воспользоваться путем получения финансов в банкомате, либо оплачивая покупки и уходить по счету на отрицательный баланс.

Обратите Внимание!

Овердрафт выдается на краткосрочный период и погашается полностью при первом же поступлении средств на счет. При недостаточности финансов для списания в счет долга, оставшаяся задолженность погашается при последующем поступлении.

В основном овердрафт активируется по счету автоматически и дает возможность воспользоваться некоторой суммой банка до получения заработной платы при нехватке собственных средств. Пользователь не желающий использовать этот сервис должен направиться в офис банка для оформления заявки и обнуления суммы овердрафта.

Можно ли перевести деньги с кредитной карты на зарплатную

Многих клиентов интересует наличие возможности движения денег между расчетными счетами, включая кредитный. Следует учесть, что Сбербанк предлагает своим клиентам множество путей для перечисления финансов между дебетовыми счетами. Можно совершать переводы как между своими карточками, так и третьим лицам.

Имеется возможность перечислять деньги с дебетового пластика на кредитный, и таким образом платить задолженность по займу. Однако деньги с кредитного счета невозможно переводить, поскольку эти средства направлены лишь для оплаты товаров и услуг, а перечисления на текущий счет соразмерны операциям по выдаче наличных.

Если требуется пополнение зарплатной карты с кредитного счёта, клиент может применить обходные способы. К примеру, перевести финансы на кошелек Киви, а затем оттуда перевести на корпоративную карту.

Следует учесть, что подобный способ распространяется на беспроцентный период по кредитной карточке, что дает возможность экономить на выплате процентов, поскольку этот вариант предполагает меньше комиссий за операцию.

Зарплатная карта Visa Classic Сбербанка

Приведем информацию о том, какие есть зарплатные карты Сбербанка, виды и стоимость обслуживания в 2019 году. В целях зачисления зарплаты применяются пластиковые карты разных платежных систем: МИР, Виза или МастерКард.

К недостаткам можно отнести что платежную систему определяет сам работодатель.

В качестве карт для начисления заработной платы могут применяться и кобрендинговые предложения, однако тогда выплата стоимости за обслуживание пластика ложится на плечи сотрудника.

Самое Важное!

В основном работодатель самостоятельно оплачивает обязательства по обслуживанию зарплатных счетов, включая ежегодную комиссию за карту. Однако, к ко-брендовым продуктам и иным картам повышенной категории это не относится.

Виза «Классик» самая популярная карта, выпускаемая в рамках зарплатных проектов. Потому что стоимость годового обслуживания, тарифные планы за транзакции имеют приемлемый показатель.

  • Стоимость годового обслуживания 750 рублей за первый год, со второго года — 450 рублей. Срок действия пластика равен трем годам.
  • Ограничения на совершение перечислений в день не больше 500 тыс. руб.
  • Лимиты на выдачу наличных в сутки до 300 тыс. руб. Вносятся средства на счет без комиссии.

Visa относится к числу наиболее известных платежных систем и оптимальный вариант для начисления заработной платы, выполнения транзакций как в регионе оформления, так и для поездок, включая зарубежных.

Подобные карты могут примениться в бонусном предложении Сбербанка для накопления бонусных баллов при безналичной оплате. Они оснащены бесконтактной технологией совершения платежей.

Срок изготовления зарплатной карты от Сбербанка

Каким образом оформить подобную карточку? Как было отмечено выше к зарплатным относится продукт, оформленный в рамках выделенного проекта. Изготавливаются они на каждого сотрудника и финансируются работодателем.

Кроме того, прикреплять готовую карту к зарплатному счету работодатель не торопится, поскольку для него удобнее заказать новую, из-за трудоемкости процедуры.

Присутствие сотрудника при подаче заявки на изготовление пластика не нужно, ему только необходимо обратиться в офис банка для получения конверта с картой.

Если у организации отсутствует зарплатный проект, сотрудник вправе пойти в бухгалтерию для оформления заявки на перечисление заработной платы по предоставленным реквизитам. Кроме того, для перевода денег может быть использована любая активная карта, допустимо предоставление реквизитов кредитной карточки, однако его применение не выгодно.

Перевыпуск зарплатной карты осуществляется автоматически и как правило к окончанию срока действия старой, новая уже поступает в офис банка для выдачи. Пластик поступает в то же отделение где выдавалась предыдущая карточка.

Первичное изготовление карт-счета осуществляется в течение 2-3 недель. Как правило, о готовности банковская организация информирует пользователя.

По итогу поступления уведомления клиенту необходимо обратиться в офис для получения расчетной карты.

Источник: https://sberb-online.ru/zarplatnaya-karta-sberbanka/

Где оформить зарплатную карту? 10 банков

Каждый из нас хочет иметь зарплатную карту, в которой будут собраны только плюсы. Это и огромная сеть банкоматов для бесплатного снятия наличных, и широкая сеть отделений, и проценты на остаток. Так где же оформить такую зарплатную карту? В Сбербанке, ВТБ или иной финорганизации? Сегодня расскажем подробно об этом.

С 2015 года жизнь зарплатных клиентов в стране существенно улучшилась. Перестало действовать так называемое «рабство», когда работник был вынужден получать зарплату на карту того банка, с которым работодатель заключил договор обслуживания.

Хорошо, если это был крупный, солидный банк, предлагающий своим клиентам выгодные условия обслуживания. Однако случалась и «ужасные» истории. Работники не могли снять наличные с зарплатной карты, потому что единственный банкомат находился где-то в соседнем городе, никаких льгот по кредитам не было, зато были драконовские комиссии за SMS-информирование.

Теперь все изменилось. Гражданин сам выбирает банк, в котором хочет получать зарплату. Предположим, гражданин А работает в компании и был подключен к зарплатному проекту фирмы.

Полезный Совет!

Позже он решил перевести свою зарплату в другой банк. Согласно ст.136 ТК РФ он имеет полное право на это.

Ему нужно лишь за 5 дней до выплаты зарплаты письменно поставить в известность бухгалтерию о том, что реквизиты для выплаты зарплаты сменились.

Примерный образец заявления о смене банка для получения зарплаты

Директору ООО «Финтех Карантин Продакшн»
Сергееву И.И
От менеджера по продажам
Иванова И.И

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст.136 ТК РФ прошу осуществлять перечисление моей зарплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:

Наименование банка:Лицевой счет получателя:Получатель:БИК:

ИНН/КПП:

09.08.2018 (подпись) Иванов И.И.

Как оформить зарплатную карту?

Оформить зарплатную карту можно двумя способами. Если клиента удовлетворяет банк, с которым сотрудничает его работодатель в рамках зарплатного проекта, то можно оформить зарплатную карту через свою компанию.

Для этого нужно лишь обратиться в бухгалтерию работодателя и подписать заявление, которое там распечатают.

Поскольку все документы по гражданину у компании уже есть, то фирма просто отправит запрос в банк и через 7-10 дней сотрудник получит зарплатную карту.

Если гражданин решил самостоятельно оформить зарплатную карту, то после выбора подходящего варианта он обращается в отделение банка с паспортом. Там подписывает заявление, иные документы. Через неделю может приходить в банк за картой.

Отличие первого варианта от второго заключается в том, что карта, выпущенная в рамках зарплатного проекта работодателя, обладает такими преимуществами, как бесплатное обслуживание по карте, отсутствие платы или низкая стоимость SMS-информирования. Если гражданин самостоятельно получает карту, то этих преимуществ он может лишиться. Придется, например, ежегодно отдавать банку около 1 тыс. рублей за обслуживание. Конечно, не самая большая сумма, но все равно жалко расставаться с ней.

В последнее время ситуация немного меняется. Отдельные банки стали предлагать гражданам карты, условия по которым практически не отличаются от зарплатных. Однако здесь могут быть несколько условий.

Во-первых, необходимо, чтобы юрлицо ежемесячно отправляло деньги на счет гражданина с пометкой о том, что перевод осуществляется в целях выдачи зарплаты.

Во-вторых, необходимо, чтобы уровень зарплаты входил в определенные границы, установленные банком.

Кто остается в плюсе от зарплатного проекта?

Надо отметить, что все стороны процесса получают свою выгоду от зарплатных проектов.

Например, если говорить о банке, то он, открыв счета сразу всем сотрудникам компании, получает в качестве клиентов хорошую, платежеспособную аудиторию, которой можно будет в последующем предлагать кредитные продукты и зарабатывать на этом.

Учитывая, что все движения по счетам проходят у банка на глазах, то там точно знают, какой кредитный лимит можно будет предложить тому или иному сотруднику.

Обратите Внимание!

Для работодателя выгоды тоже очевидны. Зарплатные проекты существенно упрощают и облегчают жизнь бухгалтерии. Вместо того, чтобы рассылать зарплату по сотням банков, они одним кликом переводят деньги на счета одного банка. Плюс компания получает в банке особые условия обслуживания, которые дорогого стоят.

И, наконец, сам сотрудник не остается в проигрыше. Он получает зарплатную карту на льготных условиях, которые существенно отличаются от условий по обычным дебетовым картам.

Кроме того, у него будет возможность получить в банке, который выпустил карту, кредит по выгодному тарифу. Некоторые специально переводят свою зарплату в нужный банк, чтобы, когда придет время, выгодно оформить ипотеку.

Подробнее о выгодных кредитах читайте в материале «Все льготы по ипотеке в 2018 году. Список».

Источник: https://www.kubdeneg.ru/gde-oformit-zarplatnuyu-kartu-reiting-bankov/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *